人力资源管理与开发-第一篇幻灯片.ppt

人力资源管理 与开发 ;第一篇 理论篇;第一章 人力资源概述;第一节 人力资源的含义与特征;一.人力资源的含义;2、人力资源的概念 人力资源是指能推动社会与经济发展，具有智力与体力劳动能力的人口的总称。它包括数量与质量二个指标。 ;3、人力资源的数量构成;人力资源在数量上的构成，包括8个方面。 (1)劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口(我国劳动年龄为：男18～60岁，女18～55岁。 (2)未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口，即未成年就业人口。 (3)已超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口，即老年就业人口。 (4)处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口(我国目前称作求业人口、下岗待业人口．等等)。 (5)处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口，即就学人口。 (6)处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口。 (7)处于劳动年龄之内，正在军队服役的人口。 (8)处于劳动年龄之内的其他人口。; 1.人力资源生成过程的时代性 一个时代塑造一个时代的人力资源。 ⑴既定的时代为人力资源的成长提供了必要条件; ⑵既定的时代为人力资源的成长具有某种局限性; ⑶既不超越时代，也不落后时代。 ;2.人力资源开发过程的能动性 物力资源的开发不具有能动性。 ⑴人的行为具有目的性、主观能动性、社会意识性、选择性和可激励性； ⑵人的积极性、主观能动性和创造性可以激发和调