人事经理7月课件.pptVIP

“领导力”如何真正“给力” ;“没当好士兵的元帅不是好元帅”。所有的工作能力都需要脚踏实地干好本职工作，否则武装起来的“领导力”也只是无本之木、无源之水。 　　其二，“领导力”的核心是“服务力”。有一本书《领导者的秘诀》说的是，伟大的领导者必须成为服务式领导，才能塑造未来，凝聚和栽培他人，成为名副其实、卓有成效的领导者。服务意识和服务能力是领导力中最核心的能力，但现在的很多管理者和领导者，都指望周围的人为其服务，根本没有主动服务意识，也不知道该如何去为员工服务，这样的“领导力”也只是花拳绣腿，好看不中用。尤其对于掌有职权的公务员和行政领导来说，“为人民服务”不能停留在口号上，必须变成实实在在的工作态度、意识和能力。 　　其实，“领导力”与“权力”和“学历”这两项被人较看重的东西反倒关联度不大。第一，“领导力”是一种能力和影响力，绝不等于“权力”，如果过于追求“权力”，就无法掌握“领导力”。第二，学历不代表领导力。看中外成功的领导者，没有几人是靠高学历来建功立业的，真正的领导力只能来自于实践，而不是明星闪耀的商学院。我们正在成为盛产工商管理硕士(MBA)的大国，但却看不到太多优秀的企业家；美国政府公务员大学以上学历者不到40％，我们政府部门动辄就非博士、硕士不要，但却看不到什么有效的“领导力”。 　　尽管如此，中国的未来还将决定于各级领导者，所以领导力的发展关平重要，不可迷失。