企业需要最优秀的领导与员工范例.ppt

LEARNING TO BE ——企业需要什么样的员工;60/70/80年代 60年代： 70年代： 80年代：;;;;故 事 ——纳尔逊中学的雕像;课 程 表; 周一 —— 道德良知; 索尼公司创始人盛田昭夫在回答一位记者关于优秀员工所应具备的基本素质时说： “如果你有某种权利，那不算什么；如果你拥有一颗具有道德良知的心，那你就会获得许多权利所无法获得的东西，这就是作为雇员所必须具备的素质，也是每一位优秀雇员谁都具备的素质！”;;;;以感恩的心对待工作，发生在我们身边的道德问题 道德不仅仅只是好人好事 谦逊、坦诚、包容 案例：比尔盖茨的谦逊，诸葛亮和阿丑;; 周一 —— 道德良知; 勇担责任;;; 《圣经》上说：“你看见辛苦敬业的人么，他必站在君王面前，因为敬业的人才可以得救，敬业是通向天堂的通行证” 一个人能力的大小，知识占20％，技能占40％，另外40％就是一个人的敬业精神，也叫主人翁精神。 德语中职业一词是beruf，有“职业、天职”的意思，英语中职业一词是calling，有“召唤、神召”的意思，所以在现代西方人的理解中，职业就是一件被冥冥之中的神所召唤、命令、安排的任务。; 敬业的员工一般都有以下特点;7、有目标;;; 周一 —— 道德良知; 服从;;西点军校 ——美国陆军将帅的摇篮！ ——商业领袖的工厂！;;;改善源于基层;麦当劳;Walkman 和 MP3 手机的发明 Walkman的发明：一个日本索尼员工喜欢听音乐，天天提着收音机，后来把他挂在腰上，最后发明了walkman，不得了，申请世界专利。 还有现在的mp3可以播放音乐的手机，也是NOKIA的一名员工发明的，他们都是自主自发地投入到工作中去，没有人要求他们，逼迫他们的。 那么你说摩托罗拉发明第一台手机的时候，是不是也是这种自主性呢。 我们身边的改善：我们会发现发生在我们身边的那些改善，是不是全部是我们身边的同事自己发现的呢？;; 周一 —— 道德良知;;;;苹果计算机公司董事长兼首席执行官史蒂夫·乔布斯 ;比尔盖兹 路易斯·格斯特纳 杰克.韦尔奇 ;Microsoft windows XP的产生;以组织和制度的形式形成 以默契形成，详细的分工; 周一 —— 道德良知; 专注;;;;一把钥匙只开一扇门，一心只烧一壶水 人的一生，做一件事情，就像是烧水，只有专注，才能成功。;;; 周一 —— 道德良知; 学习;社会的趋势，知识的更新换代 跟进时代步伐，免遭淘汰 惟有知识可以救人(知识的残酷);;;新西兰/日本（团队/战争）;故 事 1、台阶与佛像 2、丘吉尔;谢 谢