用友工资管理讲义.docVIP

5 工资核算 工资是企业职工薪酬的重要组成部分，也是是产品成本的计算内容，是企业进行各种费用计提的基础。工资核算的任务是以职工个人的工资原始数据为基础，计算应发工资、扣款和实发工资等，编制工资结算单；按部门和人员类别进行汇总，进行个人所得税计算；提供多种方式的查询进行工资费用分配与计提，并实现自动转账处理。( 说 明 在工资管理中，如果单位存在按周或每月多次发放工资、或者存在多种不同类别的人员，每一类人员的工资发放项目不同，计算公式亦不同，但又需要进行统一工资核算管理的情况，则可以通过建立不同的工资类别，实现多个类别的核算。例如，某企业正式职工和临时职工工资组成项目不同，需要进行不同的工资核算，则可以设置正式职工和临时职工两个工资类别。 设置工资类别、人员类别、部门档案、工资项目等内容时，需关闭工资类别。 设置工资项目计算公式，设置人员档案、输入工资数据、定义工资转账关系、工资计算、设置所得税基数、工资费用分配等操作，需要在打开某一工资类别下进行。 5.1.3 设置工资项目 ( 例 5-2 设置工资项目。 项目名称 类型 长度 小数位数 增减项 事假扣款 数字 8 2 减项 事假天数 数字 8 2 其他 ( 操作步骤 (1) 执行“工资管理→设置→工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。 (2) 单击“增加”按钮，工资项目列表中增加一空行。 (3) 单击“名