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小组成员：蒋周龙
凌 晨
徐扬起;A有限公司
;A有限公司薪酬设计方案;;;;;岗位工资;绩效奖金;年终奖;人力资源部4个岗位5位员工，薪点数之和为X，占公司总薪点数y的A%,公司年度奖金额为B万元，则人力资源部年度奖金基准金额＝B×A%。
由部门负责人根据个人考核结果实施发放，未发放剩余部分进入总经理特殊奖金。
; 为给不同岗位员工提供合理的晋升空间，根据岗位性质将岗位划分为管理序列、市场序列、专业技术序列和工勤序列。; 管理序列薪酬;;;;
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