职工教育方式选择对人才流动的影响.PDFVIP

社 科 纵 横 经济视角 年第 期 2011 11 职工教育方式选择对人才流动的影响 何 静 （广州城建职业学院，广东 广州 510925） 摘 要 职工教育作为现代企业制度的重要一环 担负 业往往会成为其它企业免费的人才库 既然职工个人承担 ： ， 。 着开发智力资源 培养实用人才的历史使命 作者根据自身 培训费用和择业选岗的自主化促成了职工培训的社会化 、 。 ， 的工作实践与调研 对职工教育方式选择与人才流动的关系 企业完全没有必要再具体操作职工培训事宜 也从根本上 ， ， 进行了对比分析 化解了人才流动与企业培训之间的矛盾 在这种观念的指 。 。 关键词 职业教育 人才流动 导下 不少企业可以大幅度减少培训方面的开支 不再考虑 ： ； ， ， 中图分类号 文献标识码 培训投入回报问题 企业通过考评招人和用人 其在职业培 ： ： 。 ， G725 A 训中的角色一下从 主演 退居到 观众 “ ” “ ”。 市场经济是竞争经济 知识经济是人才经济 在这种新 可以说 职业培训社会化是因人才流动而否定了企业 ， ， ， 形势下 能力成为个人择业的关键 人们的从业观念也发生 在职工教育中的主体责任 是短视的人才观和狭隘的用人 ， ， ， 了根本性变化 高素质自然要追求好岗位 高工资 因此 跳 观在作祟 是一种下下之策 这一观点的根源在于个人是职 ， 、 。 ， ， 。 槽现象就必然发生 人才流动是大势所趋 职工教育作为现 业培训中的主要受益者 既然职业培训的主要益处在个人 ， 。 ，