困难时期煤炭企业思想政治工作之我见.docVIP

困难时期煤炭企业思想政治工作之我见 　　随着经济社会改革和发展的步伐不断加快，煤炭企业面临的各种情况也发生了复杂而深刻的变化，职工的思想观念、价值观念以及道德观念等也随之发生了变化。在新形势下，要进一步发挥煤炭企业职工思想政治工作的作用，适应新形势、新情况、新任务的要求，就必须在继承思想政治工作优良传统的基础上，更新观念，优化机制，努力创新，不断提高企业思想政治工作的针对性和实效性，确保健康稳定发展。 　　一、困难时期煤炭企业职工存在的思想问题 　　近年来，随着煤炭产能过剩及国家对环境问题的大力治理，煤炭企业生产销售急剧下滑、市场萎缩。企业生产经营出现困难并严重亏损，面对企业转岗分流、提前退养这些前所未有的挑战，煤矿职工中出现了不稳定因素，一些消极思想和行为也不同程度地表现出来，在这样的形势下，如何准确把握好职工心理和情绪，采取有针对性的措施，加强职工的思想政治工作，凝聚人心，上下同欲，共谋发展，使企业各项工作能够得以顺利进行，除了靠企业自身的发展来解决问题，又要靠艰苦细致的思想政治工作来了解职工的思想脉络，找准切入点和突破口，对症下药，调动广大职工干事创业的积极性，才能从根本上解决企业当前面临的问题，走出困境，转入良性发展的轨道。 　　近年来，晋煤集团坚持以人为本，狠抓思想政治工作，着力贴近职工的思想、工作及生活，经过长期调研实践，发现职工中仍存在诸多思想问题，主要有：部分员工表现为对企业的生存和发展持等待观望态度，对企业的发展前景认识模糊，缺乏理性思维，面对企业改革发展过程中出现的暂时困难，以及遇到的矛盾和问题，缺乏脱危解困的勇气和信心，他们往往安于现状小富即安，不思进取，坐享其成。一旦企业出现困难或遭遇挫折，不是攻坚克难，而是悲观失望，在实际工作中无所事事，无所作为。还有极少数职工，不能用辩证的、发展的眼光看待企业的各项工作。这些情况如果解决不好，很容易成为不稳定的因素。 　　二、困难时期煤炭企业思想政治工作的对策探讨 　　做好困难时期的思想政治工作，就必须认真了解职工思想脉络，找准切入点和突破口，对症下药，调动广大职工干事创业的积极性，从根本上解决企业面临的问题，使企业走出困境，转入良性发展的轨道。 　　（一）切实让职工当家做主人 　　坚持依靠职工群众办企业的方针，充分发挥职工代表民主管理、民主监督的作用。企业可通过定期召开职代会、职工代表座谈会、充分行使参政议政的权利，使职工以主人翁的姿态面对企业的困难，积极主动地提合理化意见和建议，并主动配合企业领导落实各项改革方案和工作措施。同时要定期或不定期召开会议，让职工了解企业的经营状况、现实困难和存在问题，告诉职工需要做什么、怎么做。凡企业重大决策和关系职工切身利益方案的出台，都应预先交职代会或职工代表讨论通过，只要向职工讲清企业的困难和处境，充分尊重职工的民主权利，一心一意依靠职工办企业，就能取得职工的理解和支持。 　　（二）全心全意为职工服务 　　思想政治工作讲究实效性，而不是不切实际。因此，关心职工生活、为职工办实事是思想政治工作的重要内容，也是做好思想政治工作的突破口。要带着感情去做企业职工的思想政治工作，树立以人为本的观念，始终把为职工办好事、办实事作为一切工作的出发点和落脚点，想职工所想，帮职工所需，解职工所难，关心、爱护、体贴职工的冷暖，要从职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，把我们党的根本宗旨切实落到各项工作中，落实到广大职工身上，要把思想政治工作渗入到职工的工作、生活的每个细节中，切实做好“明理顺气、排忧解难、化解矛盾”的工作。要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活的形式，深入职工当中，倾听他们的心理话、实话，了解他们的思想状况、实际困难和要求，再换位思考他们的困难和要求，真正体会他们的感受和愿望，找出解决问题的最佳办法，帮助他们解决实际问题。企业还应该针对一些弱势职工、单亲家庭和困难家庭进行长期的帮扶工作。工作中要深入家庭，关心帮助安抚他们，建立困难职工档案，及时掌握他们的困难，形成动态管理，及时为他们排忧解难，真正把思想政治工作落到实处，让他们感受到组织的温暖，只有这样，思想政治工作才能真正得到职工的认可、理解和支持，才能起到“投之以桃，报之以李”的效果。 　　（三）强力推进特色企业文化建设 　　困难时期，煤炭企业由于职工收入下降，部分职工意见大、抱怨多，带着情绪工作，集体观念不强，大局意识淡薄，责任心不强，存在敷衍了事的情况。针对这些现象，煤炭企业要加强对职工的教育工作。1.困难企业职工十分关心企业的发展，迫切希望企业通过深化改革改变落后状况，并伴随企业走出困境。要根据职工这一思想主流，在企业中开展思想政治教育、演讲比赛、有奖征文等形式多样、生动活泼的主题活动，进一步激发职工的主人翁意识，弘扬职工热爱企业、敬业爱岗精神，使