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国有企业思想政治工作契合企业文化建设之浅论 　　【摘要】20世纪80年代以来，随着世界经济全球化进程和信息技术的飞速发展，世界上越来越多的国家开始认识到文化对于当代社会经济生活的巨大影响和制约，认识到文化的创造性是人类进步的源泉，文化多样性是思想解放的前提。作为经济工作和其它一切工作生命线的思想政治工作，正视传统文化与现代文化、民族文化与外来文化的相互激荡、相互交融使人们的伦理观、价值观出现了多元化倾向的客观实际，以创新为手段，以提高思想政治工作的文化效应为坐标，切实将企业思想政治工作与企业文化建设有机融合。 　　【关键词】思想政治工作；企业文化建设 　　一、契合企业文化建设，思想政治工作必须创新问题思维 　　综观当前国有企业，企业思想政治工作必须树立强烈的问题意识，紧贴企业灵魂做工作。“问题是时代的声音”。一个企业的核心价值观要成为企业的灵魂，它既是企业文化的内核，也是企业思想政治工作的命题。落实到企业思想政治工作的内容上，就是要实行问题倒逼机制，实事求是地研判国有企业的大背景，实事求是地对待思想认同、效益提升、民生呼声、社会担当等方方面面的问题。这些同企业核心价值观格格不入的思想政治层面的问题将严重阻碍企业发展的步伐。解决的根本途径是深化内部改革，用发展的办法去解决发展过程中的问题。找准思想政治工作助推企业核心价值品牌创建的突破口和关节点，确立“契合”思维，研究问题，回答问题，积极推进现实思想问题的解决，为铸就核心价值品牌夯实思想政治基础。当然，思想政治工作契合企业文化建设，创新问题思维也应反作用于自身的改革创新，扭转队伍不自信、理论不自信，偏软、偏庸、偏懒的局面，面对复杂多变的思想教育问题，要不断总结契合企业文化建设的经验，对推动国有企业加快发展的“价值观引擎”，作出符合企业实际的理论深化和诠释，探索使企业文化全面发力的方法路径。 　　二、契合企业文化建设，思想政治工作必须确立人本理念 　　宣传贯彻企业核心价值观，高举核心价值观的大旗，聚万众之力，集万众之智，履行好国有企业职能：为国家创财富，为员工谋利益，为社会作贡献，所有的目标期望实现，皆靠内生动力起决定作用，这就要着力激发公司上下的“主人翁”意识。领悟马克思主义关于人的全面发展学说，关注企业全面的发展。首先要关注企业员工全面发展，也就是必须确立人本的理念。企业核心价值观是企业全体员工价值取向、行为愿景的凝聚，既不能强加，也不能游离，要达到高度认同，就要抓住思想政治工作与企业文化建设在人本理念上的契合点，以关注员工的发展作为思想政治引领的根本，将企业员工的发展需求作为铸就企业核心价值品牌的出发点和归宿。因此，思想政治工作必须有效地选准切入点，比如：畅通诉求表达，解决实际问题，跟进思想引导，固化工作成果，都不失为行之有效的手段。要树立“有体面的劳动，有尊严的生活”的底线思维，针对思想活跃、诉求多元、文化兼容等实际情况，尊重员工、理解员工、关心员工，满足员工的合理需求，促进员工综合素质的提高，推动员工自由全面发展，使员工以充分的“获得感”为动力，去筑梦、追梦、圆梦，从而使企业核心价值入脑入心，进而转化为工作、生活幸福追求，在核心价值观的旗帜下，团结起来，振作起来，形成源源不断的奋力拼搏的创业激情，把无穷的创造力奉献给企业，自觉构筑命运共同体，由此达到用员工的价值实现来支撑企业核心价值观的实现。 　　三、契合企业文化，思想政治工作必须体现实践精神 　　选择文化的切入，重在寻求精神的原动力。认真审视当前企业理想政治工作的形势，我们不仅面临着认知多样性给思想统一带来的压力，而且面临“三微时代”信息多元化给政治稳定、政治引领带来的挑战。危机包含转机，主动寓于被动，局域关乎广域，活力即是动力。行业的融合迫切需要思想文化的融入，同时，也迫切需要思想政治工作契合企业文化建设的具体实践。价值实现因循的路径有其必然的规律。当前重点要在价值认同的广度、价值融入的深度、价值约束的力度、价值关怀的温度、价值引领的信度上着力。因此，当前要树立实践意识，坚持实践第一，确保思想政治工作“接地气”，确保思想政治工作解决“铸牌”行动中的实际问题。一是抓好“顶层设计”。国有企业党政工团等各级组织要针对不同领域、不同时段、不同特点，找准铸就核心价值品牌的契合点，使思想政治工作的实践有明确的指向。二是把握好思想政治工作的柔性和刚性的力度，做到刚柔相济。事关政治担当的，要旗帜鲜明地传递正能量，清除杂音邪念；事关理性引导的要“润物细无声”。三是把握好企业的微观层面的思想动态，研究利用思想政治工作平台，宣传贯彻企业核心价值观，强化企业员工的学习、工作、生活同企业核心价值观的必然联系，激发员工付诸实践的自觉性。四是抓好典型引导，讲好企业故事。内树典型，外树形象，使思想政治工作的实践精神在落实企业核心价值