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夯实青年成长平台 提升医院品牌效应 　　摘要：青年是医疗卫生事业的未来，如何针对目前青年人才梯队建设中所存在的短板，有的放矢地加以补充完善，是关系到医院可持续发展的核心因素。本文从“青年成长联盟”平台的搭建、创新进行了分析，为卫生系统推广青年成长平台提供了思路。 　　关键词：青年成长 平台建设 品牌打造 成果 　　“心中有阳光，脚下有力量，为了理想能坚持、不懈怠，才能创造无愧于时代的人生。”2016年4月26日，习近平总书记在与知识分子、劳动模范、青年代表座谈时这样勉励青年。青年是国家的未来，是中华民族伟大复兴共圆中国梦不可或缺的生力军。青年怎样在提高为社会、为民众服务水平的过程中建功立业，团组织如何服务好广大团员青年，是任何一级团组织都需要积极思考的问题。 　　一、以问题为导向，有的放矢地夯基铸魂 　　目前国内医疗行业青年医务工作者发展平台普遍缺失；医院整体的价值观与青年群体价值观不和谐；医院发展要求高而青年员工素质较低。针对这些问题，笔者所在的杭州市第一人民医院坚持问题导向、需求导向、基层导向，以去“四化”增“三性”为目标，推进共青团服务产品的供给侧改革，于2014年初正式成立了医院“青年成长联盟”，目前已按照预定计划顺利开展各项活动。 　　二、以平台为抓手，打造品牌，大胆创新 　　2014年2月以来，市一医院团委以平台建设为契机，以服务青年为目标，创新团的工作运行机制，使之“亲切化、群众化、网格化”，实现让青年当主角，根据需求导向倾力打造受青年欢迎、党政认可的共青团工作品牌。 　　（一）立足调研，明确目标，让服务贴近青年 　　为使活动开展更具针对性，更贴合青年员工的实际需求，医院集团各院区采取线上线下结合的调查方式，广泛动员并征求青年意见，及时了解青年思想动态，开展职业技能教育的需求调查，从而为后期工作开展提供可靠依据和数据支持。 　　调查结合青年医务人员日常工作生活之所需，具体包括科研指导、口才与演讲、医患沟通技巧、心理减压技巧、PPT制作技术、形象设计、礼仪培训、人文讲座等在内的多个职业技能教育项目。调查以35周岁以下青年员工为调查对象，历经一个月，汇聚352人次的实际投票，总票数999票。其中，排名前三的青年最感兴趣项目依次为：科研指导、心理减压技巧、医患沟通技巧。 　　基于调查结果，2014―2015年底，开展科研指导、心理健康讲座、头脑风暴、阶段分享、定向奔跑、书法体验、廉政文化教育等各类活动共16次，并邀请多位省内外专家、权威人士及医院相关学科带头人进行授课指导，活动参与人数达500余人次，获得良好反响。 　　（二）创新机制，深化品牌，让核心带动全局 　　为使平台建设与活动开展更加长效化、规范化，医院团委研究制定了以“细心调研、精心策划、耐心回访”为主线的“三心机制”作为工作开展的全新运转机制，从而为后续各项活动顺利开展奠定了坚实的基础。 　　针对活动开展过程中参与人群的分散与不稳定，医院团委研究并提出了“核心团队”新概念，旨在建立青年后备骨干队伍，以点带面，点面结合，按需开展职业技能培训与教育，借以深化“青年成长联盟”品牌的打造。2014年7月，团委选取医院35周岁以下，拥有研究生学历、中级职称以上的青年组建了“青年成长联盟核心团队”。骨干分布于医院临床各科室，通过自愿报名及推荐方式聘请了2位专业导师，以导师制带领医院青年员工共同成长进步。“联盟”核心团队凭借这一平台，努力促进医院各学科之间的融合，优化人才梯队结构，搭建青年职业导航平台，凝聚青年的力量和智慧，营造浓厚的学术氛围，为医院后备学科带头人队伍建设奠定良好基础，并最终将青年成长联盟的职业导航计划辐射至全体集团青年。 　　（三）转变形式，丰富载体，让青春敢于发声 　　针对青年员工有想法、有激情、勇于挑战、敢拼敢做，但想法又常常不被重视的特点，“联盟”创新活动形式，丰富其内容载体，借助医院集团与社会的力量，在青年群体中开展包括职业理念、职业道德、职业技能、职业心态等在内的一系列导航活动。同时，结合医院中心工作，通过各类学术沙龙、头脑风暴、PBL引导等活动形式，使职业导航条块结合，让青年敢于发声、善于发声。这充分调动了青年积极性，发挥了青年人本身的自主性与创造力，从而激发出“青年成长联盟”的内在动力与正能量，不断地推动着联盟创新发展。 　　为保障活动的效能与质量，团委采取“活动回访制度”，通过及时的沟通与交流，不断更新并调整活动方案，使之更接地气，以达到医院与青年的合作双赢。 　　另还校团委还通过院内、院外网及微信平台的开辟运行，让青年们能及时了解医院情势与当下青年最新的思想动态。同时这也便于医院迅速掌握青年员工的所思所想，及时开展心理减压与疏导工作。 　　三、以共赢促发展，博采众长，厚积薄发 　　“青年成