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女性主管如何驰骋职场？ 　　纵观全球，女性劳动力如今已成为就业市场主力，担任高阶管理职务的比例也不断攀升。不管在职场或教育程度上，男性绝对优势不再，两性的职场权力面临前所未有的变动！此外，根据美国经济合作与发展组织调查162个国家的女性政治经济实力报告显示，女性力量愈强，国家整体经济成就愈大。美国哥伦比亚大学商学院和马里兰大学分析2000至2014年美国排名前1500名公司，发现由女性带领的公司表现更好。霸气、果断的行事作风已不再吃香，而创新、合作等女性特质成为目前职场的首要！女性在在各行各业表现杰出不输男性，甚至开始超越男性，无论政、商、学术各领域，皆有顶尖人才，让雄霸几世纪的男人也不得不相信新时代是两性的时代！ 　　职场女性优缺点 　　在一些职场中，仍存在一些用人单位偏爱于男性求职者，冷落女性求职者的现象。以下为在职女性的优缺点。 　　缺点： 　　女性自身的生理问题，如怀孕、生育、哺乳等，势必会影响工作的连贯性，而这个时间段正是女性参加工作后的黄金时期，但是，企业在此期间仍必须支付工资和福利待遇，因此，雇用女性需要付出更大的成本。 　　女性在工作中有很多问题，没谈恋爱的要谈恋爱，谈了恋爱的要结婚生子，要带孩子做家务，花许多时间去辅导孩子。女性主要以家庭为重，所以根本无法花太多心思在工作上。由于这些原因，她们往往在工作中的表现是责任心不强。 　　女性在做决定时，不果断。 　　优点： 　　亲和力。成功的职业女性往往会以女性特有的细致和友善去关心他人、帮助他人，并赢得支持。她们往往能够设身处地从他人的地位、立场来观察、考虑、分析问题，同时又能体会对方的感受和反应。 　　直觉力。女性天性敏感，她们能感受到周围环境很细微的波动、潜伏的暗流或风险，她们细腻、灵敏，有很强的直觉力。 　　细致力。女性天生的细致力为她的职业助上一臂之力，特别在会计行业，更为显著。 　　良好的人际关系。与男性相比，女性在职场关系协调中，常显示出更细致、耐心、长于表达和沟通的特点。她们善解人意、善于洞察别人、并通过赞美其他人来增强其信心。 　　穿着是必要投资 　　在职场的女性除了要有毅力、真诚、耐心，展现个人身上的美，也是一种职场竞争力。你应该把穿着视为经营形象必要的投资。 　　不少人会认为，企业选才仅取决于做事能力，往往轻忽经营形象的重要性，其实，企业在晋升人才时，能否端得上台面也是其中考量关键。职业女性在添购服装时，应该参考工作职掌及企业调性，打造合时合宜的个人形象，以展现自信与专业的一面。 　　职场形象三大忌 　　有哪些穿衣禁忌可能会让你形象扣分？以下简单整理出职场形象三大忌，教你如何穿出专业，穿得体面。 　　女性常犯的穿着是穿得不得体，也就是穿着不符合企业文化。你应观察公司员工的着装，是全套西装、半套西装或商务便服。 　　过于漂亮，所谓“太过”是指全身行头都非常醒目，尤其是当你的绩效普通，或经常迟到早退，更容易让老板误认你是个花瓶，将大部份心思都花在打扮而非工作上。 　　脂粉未施或浓妆艳抹，对多数职场女性而言，适度化妆是必要的。 　　职业女性其他须留意的基本细节是保持干净，包括头发出油、头皮屑、指甲缝、体味等都要注意，例如身上带有前晚狂欢的酒味，或喷洒过浓的香水，均有损专业形象。此外，女性也要避免单穿无袖或过于性感的衣服。 　　社会偏见难为女老板 　　普遍上，我们能够接受一个男老板，却怀疑一个女老板的成功！在女老板脾气不好时，总会被冠上“更年期”等不公平的代号。 　　其实，对于女性站在商界巅峰的不适感由来已久。早在1965年美国《哈佛商业评论》进行的高级工商主管，其中三分之二的男性主管和五分之一的女性主管表示，在女老板手下工作感到不舒服。 　　为什么不喜欢女老板？到底问题在哪？有以下几点：敏感，她们对于别人的意见比较敏感；容易把事情处理得个人化，比较情绪化；更注意效率和细节，精打细算；爱挑毛病。 　　但相当多的研究表明，女性领导比男性佳，为什么出现对于女老板的不利印象呢？这主要是社会偏见，特别是大男人主义。 　　女主管肢体动作左右领导成败 　　德国索罗公司新主管琳达希望下属“迅速回应”电子邮件，竟有员工把设定提醒功能的黑莓机彻夜开机放在枕边。为此，琳达开始约束自己发送邮件的时间与频率。 　　这是“管理者影响力放大效应”，相关研究显示，它不仅可能让领导者失去人心、团队成员军心涣散，更会扼杀个人的职涯发展。 　　美国《华尔街日报》报道，不管是被拔擢而与原本平辈的同事形成从属关系，或是外来的新官上任，居下位者都会以不同眼光观察他的举止、言语，甚至穿着、打扮，即使过去已对这个人熟悉甚深，一旦他成为自己的“上司”，仍有可能对其一切做出错误理解。 　　女主管怀柔缺霸气 　　担任企业人资教练的加