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如何做好企业青年员工的思想政治工作 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01 　　摘 要 作为企业发展的关键性因素，企业青年员工的思想教育工作是企业创建企业文化的必修课。青年员工为企业的发展注入最新鲜的血液，是企业向前发展的动力，影响着企业以后的发展前景，科学及时的做好企业青年员工的思想政治工作，对加快企业文化的建设、提高团队凝聚力、促进员工思想道德和职业素质有至关重要的作用。 　　关键词 青年员工 思想政治 核心竞争力 　　在社会不断变革的浪潮中，多元化思想对我国的青年人影响也在不断加大，思维方式的多样、价值取向的偏离、生活方式的改变等给企业对青年员工的思想教育工作带来重重阻碍。那么如何在新的社会形势下，加强青年员工的思想教育工作，培养促进现代化企业发展的高素质员工成为各个企业丞待解决的难题。首先，企业要了解这一时期员工的思想特点，做到有针对性的教育；其次，在加强员工思想教育方面要提高员工的积极性，让员工乐于改进思想；最后，寻求一套行之有效的工作方法，有效的促进青年员工的思想转变。 　　一、企业青年员工的思想现状 　　在社会主义现代化建设新时期，青年员工出现多样化的思想状况，只有顺应新时代中青年员工的思想特点，有策略的开展青年员工的思想政治工作，就能取得预想的效果。新时期青年员工的思想特点主要表现有思想活跃，追求新奇、标新立异等。 　　首先，政治素养上相对于企业老员工来说，青年员工思想活跃、善于发现新事物、接受新思想。现代企业中的青年员工大多数文化程度较高，这就决定了他们善于接受新思想，敢于反抗陈规旧律，表达自己的看法。在面对两种相矛盾的价值观时，敢于用批判的眼光，向传统挑战，乐于解放思想。对社会政治、经济、国际关系等问题关注度高，讲究科学民主，要求依法办事，热心公益，有较强的社会责任感。 　　其次，在价值取向上相对于企业老员工来说，讲究务实，忽视空洞的政治说教。新时期的青年员工是一群有个性要求个性发展的新新人类，在实际工作中，会不自觉的从个人立场考虑企业的发展，忽视全局观。这就要求企业在青年员工思想教育工作中既要注意员工的个性发展又要注意在个人利益和全局利益方面的引导，帮助青年员工建立正确的价值体系。 　　再次，在生活观念上相对于企业老员工来说，在生活上追求高品质、高格调，追求速食文化、时尚文化。伴随着生活观念的变化，青年员工在思想观念上会存在某些过分强调自我，强调物质，强调享乐等思想，忽视精神生活的重要性，这就要求我们企业的青年员工在实际培养过程中注意在思想价值观方面的正确引导。 　　最后，在求知创新方面相对于老员工来说，青年员工求知欲强，心思活跃，善于创新。但是在求解新知的过程中，青年员工也会遇到求知带有盲目性。企业在对青年员工的思想政治教育时，要注意统一思想、引导青年员工在实践工作中求真知。 　　二、加强企业青年员工思想政治工作的方法 　　针对青年员工的政治思想发展状况，企业在进行思想教育工作时要重内容、重方法，用多种多样为青年员工喜闻乐见的形式进行培训教育。把青年员工培养成适应企业发展的有技术、有思想、政治态度过硬的好员工。 　　企业青年员工思想政治工作的重点是教育内容的丰满，帮助青年员工树立起远大的理想。在思想政治工作中树立坚定的社会主义信念，激发员工的主人翁意识，培养科学的发展观念。强化企业员工的思想政治观念，要尊重思想教育的客观规律，树立正确的社会主义价值观，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论填充思想政治教育的内容，帮助青年员工抵御西方享乐主义、拜金主义的侵蚀，从根本上提升青年员工的思想觉悟。在教育方法上，避免枯燥的思想教育，把握好青年员工活泼活跃、富有个性的特点，结合实际的工作，把思想教育工作融入到实际工作中，避免思想教育工作的枯燥。 　　企业员工的思想政治工作需要企业文化在员工潜意识里进行强化。企业文化的建设关系到员工的成长。企业在文化建设的时候要结合本企业的实际，从企业本身的特色出发开发企业特有文化，建设出有企业特色的物质文化和精神文化，让企业青年员工在思想上有精神归属感。从侧面提高企业青年员工的思想政治觉悟。 　　企业青年员工处于思想活跃阶段，这一阶段加强与员工之间的沟通交流，是促进企业青年员工思想政治素养的重要途径[6]。加强企业与青年员工之间的交流可以在交流中让青年员工了解企业的文化、企业的发展状况、企业的发展方针等，增加青年员工对企业的使命感。另外，加强交流可以是企业更加全面了解青年员工的思想动向。了解可以让企业有针对性的开展思想政治教育工作。最后，了解可以使企业帮助青年员工建立正确的价值观。及时的发现青年员工思想动态，当企业青年员工的价值观出现偏离时，可以及时发现问题，及时引导，增强企业青年员工的存