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工会职工文化建设存在的问题及其对策 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02 　　摘 要 工会职工文化是内生于企业的一种文化形态，是职工群体对于自身状况及其发展诉求的一种文化自觉，是企业文化中人本理念和核心价值理念的直接体现。企业文化与工会职工文化虽是两种性质的文化，但两者之间有密不可分的内在联系，两者相融互动，共同发展，不可割裂。工会职工文化建设是个系统工程，是完善现代企业制度、构建社会主义和谐社会、建设和谐劳动关系的迫切需要。坚持科学发展观，从实际出发，突出实效，以人为本，正确树立职工文化建设的主导思想，不断完善职工文化建设内容和机制，正确处理职工文化建设与生产经营的关系，正确处理职工文化建设与培养知识型职工队伍的关系，正确处理职工文化建设与加强职工思想政治工作的关系，做到相互补充、互为促进，在新形势下，更好地发挥工会宣传教育、组织引导的职能作用。 　　关键词 工会职工文化建设 问题 对策 　　面对站在建设世界一流企业新起点上的重要战略选择与新时期、新阶段的重要任务，职工成为了无比重要的历史承担者。在新形势下，企业之间的竞争不断加剧，企业工会职工文化是企业的灵魂，在提高企业竞争力方面发挥着不可替代的作用。工会组织在职工文化建设中的发挥着重要的作用，把企业工会职工文化建设融入到工会的各项活动之中，不断创新企业职工文化建设领域，将具有重要的现实意义。 　　一、工会职工文化建设存在问题 　　在肯定成绩的同时，我们不否认在职工文化活动开展方面存在的问题和不足：思想认识不够高，个别基层单位对职工文化建设的本质属性缺乏深刻理解，没有把职工文化建设与提升企业管理水平和竞争力、提高员工素质能力有机联系起来，特别是有些行政领导担心组织文化活动影响正常生产；工作开展不平衡，个别基层单位重视不够，存在职工文化建设是软任务，不是硬指标，紧迫感和主动性不强，缺乏规划和部署，工作局限于群众组织和少数员工，没有真正形成分工负责的工作体系和全员参与的工作局面；工作落实不深入，表现在表面化、形式主义的东西存在。个别基层单位职工文化建设与实际结合不够紧密，活动内容和形式趋众，无特色，职工认可度还不够；不能适应新要求，职工文化建设队伍与所肩负的工作任务和要求还存在不适合、不适应的问题，特别是面对合资、控股等企业的不断出现以及新机制员工的逐年增加的新情况，担心众口难调，活动无人参与及工会组织具体实施人员配备不足，一定程度上也制约了工作的正常开展；工作缺乏创新性，职工文化建设涉及的内容在创新上还不能够适应新形势发展的需要；激励效果不明显，大量职工文化活动依然依靠发“纪念品”等物质奖励吸引职工参加，福利化现象严重，“一瓶洗发水”“一袋洗衣液”的传统激励机制已显过时，建立深层精神激励机制值得探索。 　　二、工会职工文化建设的应对策略 　　（一）明确工会职工文化建设的指导思想、工作方针和总体目标 　　以社会主义核心价值体系为引领，以企业文化体系为导向，以建设世界一流企业战略部署为依托，以形式多样的工会活动为载体，注重树立与时代发展相协调，与企业发展相融合的职工文化发展观，解放思想、开拓创新，不断满足广大员工多层次的精神文化需求，实现广大职工的全面发展。 　　坚持以职工为主体，使广大员工成为职工文化最迫切的需求者、最积极的参与者、最直接的受益者；坚持以特色为重点，建设与世界一流企业相适应的职工文化，使文化活动既突出企业发展的自身特色，又契合多元化发展中员工的精神文化需求；坚持以工会为主导，各级工会组织要充分发挥桥梁纽带作用，以良好的群众基础大力推动职工文化建设，实现企业与员工的共同发展。 　　根据建设世界一流企业和企业文化提升改造的需要，结合当前企业员工的精神文化需求，创新职工文化建设方式方法，丰富职工文化建设内容与载体，提高广大员工对职工文化建设的满意度，增强职工文化对企业的推动力。 　　（二）工会职工文化体系建设的建议 　　构筑以价值理念为灵魂，行为规范为保障，活动管理为支撑，与集团公司企业文化体系相适宜的工会职工文化建设整体框架体系。价值理念体系。把企业集团各级工会组织作为职工文化建设的主导部门，建立集团工会、基层工会、职工协会组成的职工文化建设三层组织架构。评价体系是保证职工文化建设效果的重要手段，是促进职工文化建设不断完善的有效途径。要加强对职工文化建设情况的监测评估和跟踪检查，全面推进职工文化整体建设水平。职工文化建设要体现时代性，把握规律性，注重继承、发扬和创新。要坚持职工文化与班组文化、企业文化相互支撑，相互影响，共立共存，进一步优化各自的生存环境，实现同步发展。 　　（三）工会职工文化建设具体实施策略 　　1.加强职工思想道德建设。注重用科学理论武装员工，切实加强员工