慈惠医护管理专科学校职员工任用待遇服务规则祥解.doc

慈惠醫護管理專科學校人事手冊 PAGE  -PAGE 7- 慈惠醫護管理專科學校 職員工任用待遇服務規則 91.7.17本校九十學年度第十三次行政會議通過 93.3.17本校九十二學年度第七次行政會議修正通過 93.4.13本校九十二學年度第二次校務會議修正通過 95.3.21本校94學年度第2次職評會修正通過 95.4.13本校94學年度第9次行政會議修正通過 95.5.8本校94學年度第4次校務會議修正通過 第一章　總　則 第一條　本校職員工之任免、敘薪、出勤、差假、考核、獎懲、交接，悉依本辦法行之。 第二條　本辦法未規定者，依政府有關公務員服務法令及教育人事相關章則辦理之。 第三條　本校專任職員工，非經校長之核准，不得兼任校外職務。 第二章　任　免、離　職 第四條　本校職員工依照編制員額由人事室會同進用單位甄選之，凡甄試合格人員於初用三個月期間，經相關主管單位初核通過，???方同意後，由校長任用之；另甄試合格人員五年內（按含初用三個月）採用約聘人員制度，敘薪另訂，甄試合格人員得於任滿一個月前申請轉任專任職員工，并經相關主管單位依實際需要核定，若通過，且經雙方同意後，由校長任用之。初任用資格規定如下： 一、輔導員、訓導員須具有下列資格之一： 輔導、社工等相關研究所畢業，且具一年以上實務工作經驗。 大學或獨立學院輔導、社工等相關學系畢業，且具三年以上實務工作經驗。 二、校醫、校護須具有下列資格： 校醫需具有醫師證照及三年以上相關工作經驗與能力者。 校護需具有護理師證照及三年以上相關工作經驗與能力者。 三、組（館）員、技士之任用須具有下列資格之一： 大學或獨立學院畢業而成績優良者。 具有同等學力，有相當之工作經驗與能力者。 技士並需具相關工作乙級技術證照。 四、辦事員、技佐之任用須具有下列資格之一： 專科學校畢業（不分二專、三專、五專）而成績優良者。 具有同等學力，且有相當之工作經驗與能力者。 技佐並需具相關工作丙級技術證照 五、書記之任用須具有下列資格之一： 高中（職）畢業，而成績優良者。 具有同等學力且有相當之工作經驗能力者。 六、技工之任用須具有下列資格之一： 高職相關學科畢業，成績優良者。 具專業技能且從事相關工作三年以上者。 第五條　本校職員工升遷依下列規定辦理： 一、升等組長須具下列資格：具研究所碩士或學士學位，任職本校組員滿五年且薪級達三一○者，最近三學年度考績皆為甲等，並經兩位一級行政主管推薦，并經職員工評議委員會通過者。 二、升等組員須具下列資格：具研究所碩士學位或學士學位，且任職本校辦事員滿三年，最近三學年度考績皆為甲等，並經兩位一級行政主管推薦，并經職員工評議委員會通過者。 三、升等辦事員須具下列資格：具大學或專科以上學歷，任職本校書記滿三年，最近三學年度考績皆為甲等，並經兩位二級（含）以上之行政主管推薦，并經職員工評議委員會通過者。 因特殊個案經簽陳校長核准者不在此限。 第六條　本校職員工在任職期間依「本校教職員工成績考核辦法」考列丁等者應予免職，連續兩年考列丙等者得予免職，連續三年考列乙等者得予改為約聘僱任用（增加）。 第七條　本校職員工在聘約有效期間非經校方同意不得辭職。中途如因故必須離職者，應於一個月前提出；應聘人擬於聘約期限屆滿後不再應聘時，應於聘約屆滿二個月之前以書面通知學校，經提請校長同意後，辦妥離職手續始可離校。 第八條　本校職員工既經應聘，而違約或中途離職者，應繳交違約金兩個月全薪（含本俸、專業加給及主管加給），在未辦理移交手續並繳清違約金前，不得離校及請求出具離職證明書。 第三章　薪　給 第九條　本校職員工薪給依「本校教職員工敘薪辦法」辦理之，職員之專業加給標準另訂之。 第十條　新進人員應於起聘日起，三日內向人事單位繳交下列各項文件： 一、全部學經歷證件（包括最後任職單位之離職證明書）。 二、私校公保、全民健保等各項有關資料。 三、三個月內半身照片六張。 人事單位於收齊前條各項文件後，應根據所任職務及經歷擬敘薪級，並呈轉校長核定之。 第十一條　新進人員未能於限期內按第十條之規定繳齊各項證件時，人事單位應於收齊各項資料之當日為起薪日，以明權責。 第十二條　初聘人員依約聘人員待遇支薪。 第四章　出　勤 第十三條　本校職員工除因公出差或事、病、婚、喪等假外，均應按規定時間出勤，否則以曠職論。 第十四條　本校職員工任何差、勤、假，除人力不可抗拒之因素外，均應事先完成手續，並覓妥職務代理人，否則一律視同曠職。 第五章　差　假 第十五條　本校職員工請假、休假，悉依「本校教職員工出勤差假管理辦法」辦理。 第六章　考　核、獎　懲 第十六條　本校職員工平時服務成績之考核，應根據確實事蹟隨時詳加紀錄，並於學年度結束時，依「本校教職員工成績考核辦法」辦理考績及晉薪。 第七章　交　接 第十七條