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编号：CIMC-CDCL-HD005 版本/修改次第 2011/00 成都中集产业园投资开发有限公司员工培训暂行管理办法 页次/总页数 1/10 员工培训暂行管理办法 （2011 年版本） 发放编号： CIMC-CDCL-HD005 受控状态：受控 生效日期：2011-4-18 文件修订记录 版本/修改次第 更改页次/章节 编 制 审 核 批 准 生效日期 2011/00 熊伟 洪 涛 叶 茁 2011-4-18 编号：CIMC-CDCL-HD005 版本/修改次第 2011/00 成都中集产业园投资开发有限公司员工培训暂行管理办法 页次/总页数 2/10 第 1 章 总则 第1条 为规范和促进公司培训工作持续、系统的进行，营造良好的“学习型组织”氛 围，提升员工职业技能与职业素质，使之适应公司发展的需求，保障员工培训 计划的有效实施，特制定本管理办法。 第2条 员工培训的目的：通过多种形式的培训，使员工达到本岗位工作所要求的专业 知识、工作技能方面的规范标准，促进员工专业技能和综合知识向深度、广度 方向发展，培养“一专多能”现代化复合型人才。 第3条 员工培训的依据按照年终绩效考核结果为标准，员工培训遵循“学以致用，学 用对口”的原则，从实际出发，按需培训，采取灵活多样的培训方式，保时保 质保量。 第4条 公司将努力创造条件，支持员工的对口培训，保证员工接受培训的权利。同时， 员工受训后，应按照公司的相关规定，承担相应的义务。 第 2 章 培训组织体系 第5条 公司综合管理部是培训工作的归口管理机构。综合管理部设有人力资源专员， 负责公司员工的培训管理工作。 第6条 具体培训实施程序如下图： 制定培训计划的改进 培训效果的评估 培训需求调查 组织实施培训计划 制定培训方案 制定培训计划 编号：CIMC-CDCL-HD005 版本/修改次第 2011/00 成都中集产业园投资开发有限公司员工培训暂行管理办法 页次/总页数 3/10 第3章 入职培训 第7条 入职培训的目的在于帮助新进员工全面认识和了解公司，熟悉公司的企业文化 和各项规章制度，尽快融入到企业团队之中。 第8条 新员工入职培训分基础培训和部门岗位培训。基础培训是指《员工手册》的学 习，企业各项规章制度的学习，企业文化的理解学习。部门岗位培训是指岗位 规章制度的学习，岗位职责的学习，岗位技术操作技能的适应。 第9条 新员工必须参加入职培训，因特殊情况不能参加培训的，应报综合管理部审批， 否则取消录用资格。 第10条 基础培训的内容包括公司的发展历程及战略规划、公司的经营业务和组织结 构、公司《员工手册》的学习、公司的各项规章制度、企业文化培训、职业生 涯规划。 第11条 部门岗位培训内容包括岗位规章制度、岗位工作职责、岗位工作流程、岗位作 业、注意事项。 第 4 章 岗位培训 第12条 岗位培训的目的是有针对性地对员工的工作能力、业务水平和基本素质进行的 培训，最终实现员工素质与岗位技能要求的匹配。 第13条 岗位培训的依据是各部门负责人对部门员工日常考核的结果以及部门负责人 对本部门员工的职业规划以及年终考核结果。 第14条 岗位培训的分类根据员工的工作职责和发展方向可分为管理技能培训、专业技 能培训。管理技能培训主要针对经营管理系列人员，专业技能培训主要针对生 产系列、市场系列、技术系列专业人员。 第15条 岗位培训根据人员结构、层次，可分为中、高层人员培训、基层人员培训及全 员培训。 第16条 岗位培训根据培训人员的不同可以分为公司内部培训和企业外部培训。 第17条 根据岗位所需知识技能，生产系列、市场系列、技术系列人员应接受专业技能 培训，具体由公司综合管理部根据年度培训计划制定培训方案组织实施。 编号：CIMC-CDCL-HD005 版本/修改次第 2011/00 成都中集产业园投资开发有限公司员工培训暂行管理办法 页