人力资源的管理部岗位剖析.docVIP

人力资源管理部门职务说明： 1、负责制定公司人力资源规划和计划。2、制订人力资源管理的各项规章制度3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。4、负责员工招聘管理工作。5、组织绩效管理工作。6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。7、负责薪酬福利管理工作。8、负责日常劳动人事管理。9、负责外事管理和出国审查。10、检查、指导子公司的人力资源管理工作。 11、制定本部门的工作计划，经总经理审批后组织实施。12、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。13、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经总经理审批后实施。14、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。15、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。16、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。17、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。18、做好人才特别是青年人才的培养、考察工作。19、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、公积金缴纳标准，缴纳社会保险。20、做好因公出国（境）人员（含出国商务）、船员海员证的审查、报批和其他管理工作，并组织或指导开展国家安全教育。21、做好专业技术职称的申报评审工作。22、做好员工人事档案管理工作。23、定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。24、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。25、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。26、制定子公司经营者收入标准和管理办法。27、承办相关企业董事会、监事会出任人员的委派、推荐、更换事宜。28、对子公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务。29、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。30、搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。31、完成公司领导交给的其他任务。 人力资源管理部经理岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 人力资源高级经理 岗位性质 管理公司各项人事 所在部门 人力资源部 直接上级 董事长 下属岗位 人力资源高级副经理 岗位分析日期 2013年　10月1日 二、职责与任务说明 组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批。 贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况。 根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。 全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划。 监督各项人力资源发展计划的实施情况。 及时向决策层提供有关人力资源战略,组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平。 建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式。 监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作。 监督、指导企业劳动保障、劳动关系、员工福利及其他人事管理工作。 提出、参与重大人事决策。 及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题。 监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位。 为企业员工进行职业生涯规划设计，开发员工潜力。 有效开展企业文化活动，加强企业向心力，建立企业留人机制。 监督、检查各模块的各项工作及计划的执行情况。 负责下属员工的考核、培训等工作。 三、任职资格 专业及学历 本科及以上学历,管理类专业,熟悉国家人事政策及法规 资格证书 中级人力资源管理师以上职称。 培训经历 受过现代人力资源管理技术,劳动法规和管理能力开发等方面的培训 经 验 五年以上人事资源管理相关经验 技能技巧 对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源事务性管理工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件 其他 具有很强的沟通,协调和推进能力,有亲和力,善于与各类性格的人交往,待人公平 人力资源副经理岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 人力资源高级副经理 岗位性质 管理公司各项人事 所在部门 人力资源部 直接上级 人力资源高级经理 下属岗位 人力资源主管 岗位分析日期 2013年