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全国 2008 年 1 月高等教育自学考试 人力资源管理（一）试题 课程代码： 00147 ? 一、单项选择题（本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1 ．人力资源最根本的特征是（　　　） A ．不可剥夺性 B ．时代性 C ．时效性 D ．能动性 2 ． 20 世纪 20 年代诞生的第一种人力资源管理模式是（　　　） A ．投资模式 B ．参与模式 C ．产业模式 D ．高灵活性模式 3 ．在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（　　　） A ．稳定原则 B ．信任原则 C ．隐蔽原则 D ．沟通原则 4 ．下列关于工作轮换的说法， 错误的是（　　　） A ．工作轮换会使培训费用上升 B ．工作轮换又称为交叉培训法 C ．工作轮换可减少员工的枯燥感 D ．工作轮换将降低员工的工作满意度 5 ．组织战略规划的核心部分是（　　　） A ．人力资源规划 B ．财务规划 C ．产品规划 D ．市场规划 6 ．关于人力资源规划作用的描述， 错误的是（　　　） A ．人力资源规划有助于控制人工成本 B ．人力资源规划有助于调动员工的积极性 C ．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D ．人力资源规划是静态的 7 ．“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（　　　） A ．招聘规划 B ．晋升规划 C ．人力分配规划 D ．调配规划 8 ．下列 不能用于人力资源需求预测的方法是（　　　） A ．经验判断法 B ．马尔科夫法 C ．回归预测法 D ．比率分析法 9 ．关于内部招募优缺点的描述，正确的是（　　　） A ．可得到更多的人才 B ．容易导致“近亲繁殖” C ．可以带来新的活力和观念 D ．岗位的适应调整时间长 10 ． 不属于人才测评功能的是（　　　） A ．诊断与反馈 B ．预测 C ．整合 D ．甄别与评定 11 ．“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（　　　） A ．误差 B ．信度 C ．效度 D ．常模 12 ．以了解素质现状为目的的测评是（　　　） A ．诊断性测评 B ．选拔性测评 C ．配置性测评 D ．开发性测评 13 ．下列关于绩效考核的描述， 错误的是（　　　） A ．针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重 B ．关注过程的考核注重员工的工作态度和能力 C ．以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益 D ．考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发 14 ．请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（　　　） A ．情景面试 B ．行为描述面试 C ．压力面试 D ．结构化面试 15 ．绩效管理的重心是（　　　） A ．绩效考核 B ．绩效反馈 C ．考核结果的应用 D ．绩效提升 16 ．为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（　　　） A ．原始成本 B ．重置成本 C ．直接成本 D ．机会成本 17 ．人力资源离职成本 不包括（　　　） A ．离职补偿成本 B ．失业保障成本 C ．离职前低效成本 D ．空职成本 18 ．“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的（　　　） A ．集合性 B ．时代性 C ．独特性 D ．人本性 19 ．惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，强调了企业文化的（　　　） A ．区分功能 B ．导向功能 C ．约束功能 D ．凝聚功能 20 ．员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（　　　） A ．集体性 B ．有限性 C ．均等性 D ．补偿性 21 ．下列关于员工福利作用的说法， 错误的是（　　　） A ．吸引企业外部优秀人才 B ．增加员工实际收入 C ．加强核心员工的留任意愿 D ．可完全替代工资实现员工的激励 22 ．企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的（　　　） A ．合理和必要原则 B ．量力而行原则 C ．统筹规划原则 D ．公平原则 23 ．“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”，所指的人格类型是（　　　） A ．实际型 B ．艺术型 C ．社会型 D ．企业型 24 ．个体不仅通过直接经验进行学习，还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习，指的是（　　　） A ．经典条件反射理论 B ．操作条件反射理论 C ．社会学习理论 D ．经验积累理论 25 ．绩效分析涉及四个方面内容：①开