本章首页第六章薪资管理系统.ppt

课件开启中,请稍后……;本章学习目标;任务一 薪资管理子系统初始设置 任务二 薪资管理系统业务处理 任务三 薪资管理系统账表处理; 将一个通用的薪资管理系统改造成为适合本单位核算要求的“专用薪资系统”，需进行系统初始化设置。; 工资管理子系统启动初始化设置 大昌公司实行多个工资类别，币别人民币，不核算计件工资，从工资中代扣个人所得税，工资发放扣零至角，人员编码。 实现方法：以操作员002(薪资会计身份)登录企业应用平台，选择“业务工作”/“人力资源”/“薪资管理”。系统将自动进入建账向导，按提示输入相应的信息，单击“完成”。;单击开始;输入操作员（账套主管）;一、账套设置（分四个步骤） 任务描述：衡阳大昌公司于2009年12月1日实行会计电算化，并同时启用薪资管理系统。该公司有两类人员：正式人员和临时人员；从工资中代扣个人所得税；扣零至元；人员编码与公共平台的人员编码保持一致。;实现方法：;2、扣税设置;3、扣零设置;4、人员编码;二、工资类别 （一）工资类别的确立 1、单类别工资核算管理的企业 如果企业中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，则可建立单类别工资核算。 2、多类别工资核算管理的企业 如果企业按周或一月多次发放工资，或者是有多种不同类别的人员，工资发放项目不尽相同，计算公