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考生答题情况 作业名称：15 春《绩效与薪酬管理》作业 4 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2015-8-14 15:52:10 至 2015-8-14 15:58:52 学员姓名：liuyunlong 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:是非题 本题分数:5 内容: 宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:2 题型:是非题 本题分数:2.5 内容: 中高层管理人员不属于特殊员工群体。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:2.5 题号:3 题型:是非题 本题分数:2.5 内容: 薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:2.5 题号:4 题型:是非题 本题分数:2.5 内容: 一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:2.5 题号:5 题型:是非题 本题分数:2.5 内容: 健康医疗保险计划属于员工服务福利。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:2.5 题号:6 题型:是非题 本题分数:5 内容: 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:7 题型:是非题 本题分数:5 内容: 薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:8 题型:是非题 本题分数:2.5 内容: 薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业 的实际价值正确的传递给员工。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:2.5 题号:9 题型:是非题 本题分数:5 内容: 薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。 A、劳动力成本 B、基本薪酬 C、绩效薪酬 D、奖金 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.5 内容: 下列哪位管理学者提出了双因素理论()。 A、马斯洛 B、赫茨伯格 C、弗洛姆 D、明茨伯格 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:2.5 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。 A、现股和期股 B、期股和期权 C、现股和期权 D、期股和干股 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 以下哪个不是员工服务福利的内容()。 A、员工援助计划 B、咨询服务 C、教育援助计划 D、团体人寿保险 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.5 内容: 对研发人员可以实行的工资制是()。 A、绩效工资制 B、能力工资制 C、年薪制 D、计件工资制 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:2.5 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.5 内容: 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是 ()。 A、基本薪酬加佣金制 B、纯佣金制 C、基本薪酬加奖金制 D、基本薪酬加佣金加奖金制 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:2.5 题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。 A、外部压力 B、内在需要 C、外部环境 D、内部条件