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PAGE  PAGE 3 《人力资源管理》平时作业1及答案 一、单项选择题(15题中选10题) 1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大? ( B ) A. 10 周岁 B. 16 周岁 C. 20 周岁 D. 26 周岁 2. 在基于战略分析的基础上， 提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指? ( B ) A. 战略分析 B. 战略选择 C. 战略实施 D. 战略衡量 3. 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤? ( C ) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 评估规划的有效性并进行调控和更新 4. 只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ( A ) A.资源 B.成本 C.工具 D.物体 5. 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划， 并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( A ) A.人力资源战略 B.战略人力资源 C. 组织战略 D.军事战略 6. 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称( D )。 A. 回归分析方法 B. 劳动定额法 C. 转换比率法 D. 德尔菲预测技术 7. 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( C )。 A. 人力资源 B.人口资源 C. 人才资源 D.劳动力资源 8. 制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?( C ) A. 战略分析 B.战略选择 C. 战略衡量 D.战略实施 9. 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?( D ) A. 人员档案资料 B.人力资源预测 C. 行动计划 D.控制与评价 10．具有内耗性特征的资源是( B )。 !q$M+k4`l c3x(Q_A．自然资源? ? B．人力资源? ? C．矿产资源 11．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )　 A.内容上??B．观念上??C．工作程序上??D．工作方法上 12．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)K2S:~ P/GVE
Q+G+l A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 9aQ(KG9WNaID．自我中心式、理性化团队管理 13．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )P
Cv;q,jqM n A．封闭式的自危表现? ? B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现? ? D．开放式的自危表现 14．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) A.获得成本?? B．开发成本?? C．使用成本?? D．保障成本 15. 从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) eB7r(JH6y)PYA．体质? ? B．智力　??C．思想? ? D．技能 二、多项选择题：（6题中选5题） 1.人本管理运作系统工程包括( AB)。 A. 人本管理系统工程 B. 人本管理机制 C.人际(群)关系机制 D.物本管理系统 E. 组织系统 2. 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源?( ABCDE ) A.未满16周岁的体操运动员 B.未满16周岁的文艺演员 C.未满16周岁的特种工匠 D. 60岁以上的男人 E. 55岁以上的女人 3. 通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC )等几项职责。 A. 人事调配 B.文书管理 C. 日常行政事务处理 D.负责市场营销业务 E. 负责解决生产安全问题 4.战略人力资源管理的主要内容包括（ABCD） A.战略人员配置 B.战略员工培训与开发 C.战略绩效管理 D.战略职业发展管理 5.人力资源的特征包