最新婚育假期规定解读选编.pptx

最新婚育假期规定解读 ? ;;; 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 《广东省职工生育保险规定》第16条　职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：(一)女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。（三）陪产假（看护假） 《广东省计划生育条例》第31条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假。; 二、常见问题解答 （一）生育津贴的计付基数、计付天数如何确定？ 1、计付基数：用人单位上年度职工月平均工资 《广东省职工生育保险规定》第15条 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。; 　2、计付天数 　 《广东省职工生育保险规定》第16条　职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算： (一)女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。 (二)享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。;（二）奖励的30天生育假工资、15天陪产假是社保支付还是企业支付？《广东省职工生育保险规定》第16条 不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。 ; （四）员工工资高于或低于生育津贴的，如何支付产假工资？ 　 《广东省职工生育保险规定》第17条　职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。 （五）产假、生育假、陪产假等是否包括双休日及法定节假日？; 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第9条 年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 《职工带薪年休假条例》第3条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 近日上海市卫生计生委等部门也明确表示：“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。; （六）再婚、复婚是否有婚假？ 劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)之规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。 （七）计划外生育的员工是否可以享受产假工资及休假待遇？ 总的原则是：给假但不给产假待遇 《2011年深圳市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》八、女员工未婚先孕流产的，不享受流产假期。女员工提供医疗证明（或医嘱），证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。; 《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》 对于不按计划生育的，要给予适当的经济限制。国家干部和职工，城镇居民，计划外生第二胎的，要取消其按合理生育所享受的医药、福利等待遇，还可视情况扣发一定比例的工资，或不得享受困难补助、托幼补助。 《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》 女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间