本校约用人员管理办法-NCTUPersonnelOffice-交通大学.doc

PAGE  PAGE 6 國立交通大學約用人員管理辦法 本校87學年度第11次行政會議通過 本校89學年度第20次行政會議修正通過 本校91學年度第13次行政會議修正通過 本校92學年度第6次行政會議修正通過 93.11.05本校93學年度第6次行政會議通過修正第6、10、15、16、17、26、 34條條文 94.09.16本校94學年度第2次行政會議通過修正第27、37條條文 96.07.20本校95學年度第24次行政會議通過修正第24、26及37條條文， 並修正附表 第一章　總 則 第一條　國立交通大學（以下簡稱本校）為處理約用人員之進用作業及權利與義務，特訂定本辦法。 第二條　本辦法所稱之約用人員為本校以特定費用、各項管理費、本校所設立各種專款及研究計畫進用並依本辦法管理之專任工作人員或諮商人員（不包含全時工讀生）。 前項約用人員依管理、考核與敘薪方式之不同區分為學校約用人員與計畫約用人員二類。 第三條　約用人員之管理事項，由人事室主辦。但有關經費來源，應會同研發處、會計室或其他相關單位辦理；有關約用、服務、升級、請假、休假、年資、待遇、考核、獎懲、解約與離職則依下列所訂各項規定辦理。 第二章　約 用 第四條　約用人員之約用應採公開、公平、公正原則辦理。約用人員直屬主管者之配偶或三親等以內之血親、姻親應迴避任用。 學校約用人員之約用應分別依本校約用人員約用流程表及約用諮商人員約用流程表辦理，約用後應提職員評審委員會報備。 第五條　約用人員應具備條件如下： 一、除技術性人員得錄用專科以上畢業者及業務單位應業務之需求另有規定者外，以錄用大學以上畢業者為原則。 二、諮商類約用人員以碩士畢業者為原則。 三、品性端正、無不良紀錄及嗜好。 第六條　約用人員報到應繳驗國民身分證、學歷證件、最近二吋半身相片，學校約用人員於試用期滿後經約用單位考核成績及格者，另需繳交約用契約書一式三份（需覓妥保證人一人或參加信用保險）等資料。 第七條　約用人員有下列情形之一者，保證人應負追繳賠償責任： 虧欠公款或損毀公物，無力賠償者。 侵占或偷竊公物公款者。 手續不清或其他不法情事???致機關蒙受財物上損害者。 第八條　學校約用人員分行政、技術及諮商三類，採內升與外補兼顧原則，所需職責程度暨知能條件等依本校約用人員約用標準表、約用諮商人員約用標準表規定，惟外補人員應較內升人員條件優秀。 學校約用人員約用名稱如次： 行政類約用人員：總管理師、資深管理師、管理師、副管理師、助理管理師、助理員。 技術類約用人員：總工程師、資深工程師、工程師、副工程師、助理工程師、技術員。 諮商類約用人員：總諮商督導、諮商督導、資深諮商師、諮商師。 前項約用人員約用標準表、約用諮商人員約用標準表得視本校業務需要與發展情形隨時修訂之。 計畫約用人員約用標準表及名稱，依各計畫補助單位或本校延聘單位需求，另表訂定之。 第九條　學校約用人員每年簽約一次，未按時完成簽約手續者，視同不續約。 計畫約用人員之簽約事宜依各計畫之規定辦理。各計畫之契約，計畫主持人得依計畫內容另訂之，或比照本校計畫類約用契約書格式、內容辦理簽約事宜。 第三章　升 級、服 務 第十條　新進之學校約用人員，應先予試用三個月，試用期滿經約用單位考核，成績及格者，予以正式約用。成績不及格者，停止試用並不予約用或得由約用單位簽請延長試用，延長試用期間不得超過三個月。延長試用後成績仍不及格者，停止試用並不予約用。 學校約用人員服務滿一年後，依照業務性質與需要得於每年八月比照職員輪調方式實施單位輪調，如有特殊輪調需要必要時另訂辦法規範之。 第十一條　學校約用人員升級事宜另依本校約用人員升級準則辦理之。 第十二條　約用人員，應由其服務單位、人事管理單位或計畫主持人明確規定其工作項目，以資遵守。 第十三條　約用人員工作時間與本校教職員工上班時間相同並按規定簽到退；如因業務需要，約用人員直屬主管得專案簽准調遣指派其工作時間或免簽到退。 第十四條　約用人員離職時，應辦離職手續並將經管公物及服務證等繳交相關單位，並將承辦事務交代清楚。其有超領薪資或借支者，應先繳回或清償。 第四章　請假、慰勞假 第十五條　約用人員於約用期間之請假參照行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法規定辦理，每學年係指自八月起算至次年七月止： 一、事假：每學年准給事假五日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。其中途到職者，請假日數，按實際到職月數比例計算。 二、病假：每學年准給病假十四日，女性約用人員因生理致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。其超過者，以事假抵銷。惟患重病非短期所能治癒者，經機關長官核准得延