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XX有限公司调查问卷分析报告 导 读 员工问卷的基本情况 79.9%的人对公司的发展前景持乐观态度 公司凝聚力强、与政府的良好关系、领导班子的开拓创新能力被认为是dh过去成功的主要因素 领导班子强、社会公关能力强、资本运作能力强被认为是dh目前的三大主要优势 制约公司发展的三大主要因素是：人力资源结构不合理、市场竞争激烈、管理水平有限 员工认为公司未来的主要产品依次应该是：商品房、写字楼、公寓和经济适用房 62.1%的人认为公司未来的发展方向应是专注于房地产开发 房地产业的主要竞争要素依次是品牌和信誉、资本运作能力、人才 导 读 89.6%的人认为企业文化对dh的发展有作用 当利益各方矛盾时，42.3%的人认为应首先考虑客户利益 75%的员工认为多数领导能虚心听取下级意见 认为能够常常充分流通的员工占48.3%，说明上下级之间沟通还应加强 会议传达、领导口头传达和会议传达等正式沟通渠道是公司员工获取信息的主要来源 58.61%的员工认为存在上级代替下级行使管理职责的现象,其中13.8%的员工认为很常见 96.4%的员工效率意识在一般以上，其中46.4%的员工效率意识很强，说明员工的效率意识还可以 100%的员工认为部门间有配合，其中大部分员工认为部门间能够积极配合 工作能力强和具有实干精神的人最容易受到领导的赏识，说明公司领导是任人唯贤的 员工认为周围同事都有积极性，而且6