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《工作分析实务》形成性考核（三） 一、名词解释 1.工作设计 2.工作再设计 3.工作专业化 4.工作轮换 5.工作丰富化 6.工作评价 7.工作岗位分类 二、单项选择题 1.基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（ ）。 A.劳动定额 B.人均工资 C.劳动生产率 D.单位产品成本 2.基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（ ）。 A.不确定性上升 B.可比性降低 C.稳定性降低 D.差异性上升 3.为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（ ）。 A.任务 B.能力 C.团队 D.工作 4.基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（ ）。 A.劳动生产率 B.人力成本预测 C.预算费用 D.总的管理费用 5.将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（ ）。 A.基于能力 B.基于任务 C.基于流程 D.基于人员 6.基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（ ）。 A.预算法控制 B.经验法控制 C.劳动生产率法控制 D.定额法控制 7.激励法的工作设计方法的理论来源是（ ）。 A.双因素理论 B.单因素理论 C.需求理论 D.人本理论 8.强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（ ）。 A.控制权 B.决策权 C.选择权 D.建议权 9.以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是（ ）。 A.激励型 B.机械型 C.生物型 D.知觉运动型 10.机械型工作设计方法源于（ ）。 A.价值工程学 B.人类工程学 C.运动工程学 D.古典工业工程学 11.生物型工作设计方法源于（ ）。 A.价值工程学 B.人类工程学 C.运动工程学 D.古典工业工程学 12.以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是（ ）。 A.激励型 B.机械型 C.生物型 D.知觉运动型 13.工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（ ）。 A.科学管理理论 B.行业科学理论 C.双因素理论 D.组织理论 14.工作评价的基础是（ ）。 A.工作描述 B.工作设计 C.工作说明书 D.工作调查 15.选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（ ）。 A.排序法 B.因素分析法 C.因素计点法 D.图表法 16.工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（ ）。 A.当面填表 B.共同填表 C.协商填表 D.独立填表 17.在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（ ）。 A.重要的少数和重要的多数 B.次要的少数和次要的多数 C.重要的少数和次要的多数 D.次要的少数和重要的多数 18.在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（ ）。 A.等级标准 B.等级级差 C.等级档次 D.职务标准 三、多项选择题 1.工作设计的主要内容有（ ）。 A.工作内容 B.工作职责 C.工作关系 D.工作的产出 E.工作结果的反馈 2.工作再设计需要考虑的因素有（ ）。 A.组织因素 B.行为因素 C.资金因素 D.环境因素 E.法律因素 3.工作再设计的理???依据包括（ ）。 A.行为科学理论 B.科学管理理论 C.工作特征模型 D.激励理论 E.人际关系理论 4.工作再设计的方法主要有（ ）。 A.工作专业化 B.工作轮换 C.工作丰富化 D.工作扩大化 E.家庭办公 5.工作轮换的好处主要有：（ ）。 A.降低企业生产成本 B.满足员工的内在需要 C.满