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第一章 工作分析概述
1、办公室主任是( A )
职位
职责
职务
职业
2、在四种工作分析的结果中,( D)涉及范围最广、最全面
工作描述
工作说明书
资格说明书
职务说明书
3、工作活动中不能在继续分解的最小单位是( A )
要素
任务
职责
职位
4、不同职系之间,职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为(C)
职系
职门
职级
职等
5、( D)是人力资源开发和管理科学化的基础。
岗位设计
薪酬设计
培训考核
工作分析
6、在工作分析中,工作隶属关系的描述应属于( C )中
工作名称
工作概要
工作识别
工作环境
7、工作分析作为一种活动,主体是工作分析者,对象是工作,对象不包括( D)
组织体系
工作责任
工作技能
工作心理
8、如果是从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动,属于( B )的工作分析类型。
岗位导向型
过程导向型
单一目的型
多重目的型
9、工作分析中的计划环节,不包括( A):
做好时间安排与制定分析标准
确定工作的目的与结果使用的范围
界定所要分析的信息的内容与方式,预算时间费用
组建工作小组,分配任务
10、工作分析中的设计环节,不包括( B):
选择分析方法和人员
明确分析客体,选择分析样本
选择相关背景信息
选择代表性工作进行分析
11、在整个工作分析过程中计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导的五个环节中,信息分析之前必须进行工作信息审查,审查的重点为( C )。
组织架构和业务设置
综合归纳与分类
工作的性质与工作的功能
工作环境与工作条件
12、( A )主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。
工作描述
工作说明书
资格说明书
职务说明书
13、 ( D )是某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合。
要素
任务
职责
职位
14、大学讲师、研究所的助理研究员、工厂的工程师均属于同一( D )。
职组
职门
职级
职等
15、( D )的划分则在于对不同性质工作之间程度进行比较或寻??比较的共同点。
职组
职门
职级
职等
16.( A )确定了组织内部各个职位的相对重要性,解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
工作分析
岗位评价
职级
职等
17、所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系,是整个人力资源管理研究的基本点。其中( B )是内核。
“人”
“事”
“人”与“事”
“人”与“事”及其关系
18、所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系,是整个人力资源管理研究的基本点。其中,“人”在这里不是一般意义的人,是指( B )。
在职人员
在职人员或求职人员
“人”与“事”
“人”与“事”及其关系
19. 工作识别与工作概要是工作描述中两个常见的项目,工作识别包括的四种类型的材料中( D )是确定工作在组织体系中的地位。
工作名称
其他识别标志如代码
工作地
隶属关系
20.为了避免重复并保持工作概要的独特性和唯一性,以下建议表述不正确的是(A )。
工作概要就准确和清晰、明白,最好用两三句话具体描述清楚
工作概要应明确工作的基本目的及其存在的基础
如果工作描述是根据某种理论框架构建的,或者是某个分析系统的一部分,则应该使用适合这个系统的语言
避免将预期成效、任务、时间和其他超出工作目的和存在基础范围的细节包括进来
21、在工作说明书中,描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是 ( C )
A.工作标识
B.工作综述
C.工作条件
D.工作关系
22、工作评价的因素比较法的发明者是( D )
A.马克斯·韦伯
B.哈罗德·孔茨
C.卡尔·波普
D.尤金·本基
23、(B.任务)是一系列为了达成一个目的的职务要素的集合,即完成一项具体的职务.
A.职务
B.任务
C.职责
D.职位
24、在工作说明书中,描述该工作与组织内外部有关人员的联系情况的部分是(D)
A.工作标识
B.工作综述
C.工作条件
D.工作关系
第二章 工作分析的历史与发展
1、最
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