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工作剖析练习题定.docxVIP

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第一章 工作分析概述 1、办公室主任是( A ) 职位 职责 职务 职业 2、在四种工作分析的结果中,( D)涉及范围最广、最全面 工作描述 工作说明书 资格说明书 职务说明书 3、工作活动中不能在继续分解的最小单位是( A ) 要素 任务 职责 职位 4、不同职系之间,职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为(C) 职系 职门 职级 职等 5、( D)是人力资源开发和管理科学化的基础。 岗位设计 薪酬设计 培训考核 工作分析 6、在工作分析中,工作隶属关系的描述应属于( C )中 工作名称 工作概要 工作识别 工作环境 7、工作分析作为一种活动,主体是工作分析者,对象是工作,对象不包括( D) 组织体系 工作责任 工作技能 工作心理 8、如果是从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动,属于( B )的工作分析类型。 岗位导向型 过程导向型 单一目的型 多重目的型 9、工作分析中的计划环节,不包括( A): 做好时间安排与制定分析标准 确定工作的目的与结果使用的范围 界定所要分析的信息的内容与方式,预算时间费用 组建工作小组,分配任务 10、工作分析中的设计环节,不包括( B): 选择分析方法和人员 明确分析客体,选择分析样本 选择相关背景信息 选择代表性工作进行分析 11、在整个工作分析过程中计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导的五个环节中,信息分析之前必须进行工作信息审查,审查的重点为( C )。 组织架构和业务设置 综合归纳与分类 工作的性质与工作的功能 工作环境与工作条件 12、( A )主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。 工作描述 工作说明书 资格说明书 职务说明书 13、 ( D )是某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合。 要素 任务 职责 职位 14、大学讲师、研究所的助理研究员、工厂的工程师均属于同一( D )。 职组 职门 职级 职等 15、( D )的划分则在于对不同性质工作之间程度进行比较或寻??比较的共同点。 职组 职门 职级 职等 16.( A )确定了组织内部各个职位的相对重要性,解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。 工作分析 岗位评价 职级 职等 17、所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系,是整个人力资源管理研究的基本点。其中( B )是内核。 “人” “事” “人”与“事” “人”与“事”及其关系 18、所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系,是整个人力资源管理研究的基本点。其中,“人”在这里不是一般意义的人,是指( B )。 在职人员 在职人员或求职人员 “人”与“事” “人”与“事”及其关系 19. 工作识别与工作概要是工作描述中两个常见的项目,工作识别包括的四种类型的材料中( D )是确定工作在组织体系中的地位。 工作名称 其他识别标志如代码 工作地 隶属关系 20.为了避免重复并保持工作概要的独特性和唯一性,以下建议表述不正确的是(A )。 工作概要就准确和清晰、明白,最好用两三句话具体描述清楚 工作概要应明确工作的基本目的及其存在的基础 如果工作描述是根据某种理论框架构建的,或者是某个分析系统的一部分,则应该使用适合这个系统的语言 避免将预期成效、任务、时间和其他超出工作目的和存在基础范围的细节包括进来 21、在工作说明书中,描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是 ( C ) A.工作标识 B.工作综述 C.工作条件 D.工作关系 22、工作评价的因素比较法的发明者是( D ) A.马克斯·韦伯 B.哈罗德·孔茨 C.卡尔·波普 D.尤金·本基 23、(B.任务)是一系列为了达成一个目的的职务要素的集合,即完成一项具体的职务. A.职务 B.任务 C.职责 D.职位 24、在工作说明书中,描述该工作与组织内外部有关人员的联系情况的部分是(D) A.工作标识 B.工作综述 C.工作条件 D.工作关系 第二章 工作分析的历史与发展 1、最

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