第四章求职B研讨.pptVIP

四、面试类型及应对技巧; 结构化面试是一种标准化的面试方式。面试官会事先设计一份 “标准化” 的面试问答卷，包括面试过程中的所有问答内容和评分细节。在进行面试时，面试官会依照规定的流程及事先拟定好的面谈提纲对应聘者逐项提问， 对各要素的评判也按设定好的分值结构来界定。也就是说在结构化面试中，面试的程序、内容以及评分方式的标准化程度都很高，是一种结构严密、评分模式固定且层次性很强的面试形式。;面试官大约是3个，面试时大约一共问了5个问题： 1.做一下自我介绍 2.你为什么选择广本？或者说广本有什么地方吸引着你？ 3.你为什么选择这个职位？ 4.你认为你的哪些方面可以胜任这份工作？ 5.你在大学期间最骄傲或者难忘或者悲伤的一件事情是什么?; 小组面试，更科学的说法是叫“无领导小组讨论”。 一般由5～8个应聘者组成一个小组，共同应对一个需要解决的问题，小组成员以讨论的方式，经过各种观点和思想的碰撞、提炼，共同找出一个最合适的答案或结果。 在讨论的过程中，每个成员都处于平等的地位，并不指定小组的领导，而面试官则在一旁对应聘者在讨论中的发言内容及左右局势的能力进行评估。 小组面试的内容可能是实际商业背景中的真实案例讨论，也可能是一项集体游戏。;第一步; ; （1）开放式问题。非常广泛，甚至会出现一些无厘头的话题，开放性问题历来没有统一的答案，只要能自圆其说便可。 主要考察求职者思考问题是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。; 举例：云南省公务员考试无领导小组讨论面试：建设社会主义新农村，在实施村村通公路的工程中，有的地方脱离当地经济能力，村村通，修成了村村坑。 【问题及要求】请分析原因，提出解决问题的对策。 考生个人发言，自由讨论，推荐或自荐，总结陈述讨论情况。; （2）辩论讨论类：主要是给出一个话题，按照正方和反方进行辩论，问题涉及范围很广。;; （4）活动策划类问题。让应聘者策划一个活动方案，并指出方案的实施流程。; （5）操作性问题：给应试者一些材料，工具或者道具，设计出一个或者一些由考官指定的物体。 考查要点：主动性；合作能力以及实际操作任务中所充当的角色。 举例：给应试者一些材料，要求他们相互配合，构建一座铁塔或者一座楼房的模型。 ; ; 行为面试（ Behavioral Interview ）也叫行为事件访谈面试，就是面试官让你详细讲述自己做过的4-8个重要事件，并且提供具体的细节。常见的问题：请你谈谈在最近1-2年中，你负责过的最成功或最满意的3个事例？ ; 行为面试应用非常广泛，基本上快速消费品行业的企业，如宝洁、雀巢、箭牌、强生、高露洁等，在面试中都采用行为面试问答方式来考察应聘者的综合素质。 ;; 1.请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。 2.请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 3.请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。 4.请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。 ; ;回答一;What-S.T.A.R-Key Words陈述法;What-S.T.A.R-Key Words陈述法;What-S.T.A.R-Key Words陈述法;What-S.T.A.R-Key Words陈述法;What-S.T.A.R-Key Words陈述法;案例面试; ; ; ; ;五、面试题目详解;;注意的事项：;大致模块; 恰当把握时间＋良好的表达技巧＋适当的眼神交流;恰当把握时间;恰当把握时间;良好的表达技巧;适当的眼神交流; 自我介绍示范; 自我介绍示范; 自我介绍示范; 自我介绍示范; 自我介绍示范; 自我介绍示范; 自我介绍示范; 候选人面试官对对碰; 候选人面试官对对碰; （三）应届毕业生经常遇到的问题; 2、你在简历上写了很多的社会活动，那你是怎么安排时间读书的？ 回答一：我学习很刻苦，基本上都是晚睡早起，所以能够在社会活动和读书之间找到平衡。 回答二：其实，想要兼顾社团活动和学习成绩两方面是很难的。我觉得第一是要刻苦，周六周日也经常学习；第二点是更重要，就是要提高学习效率。我特别喜欢那句话，“Study hard,and study smart”。也就是说，不仅要刻苦学习，更要聪明地学习。我总是想办法提高学习效率，比方说，坐在第一排上课，利用好课堂时间，等等。如果学习效率提高了，自然就会腾出一部分时间来参加社团活动了。 ; 陷阱及两难问题： 回答要八面玲珑，怎么说都有理，万不可执一