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课程设计方案
课程名称:数据库原理 授课教师 : 日期:
组织方式
全班同学分成15个小组,每组4-6名同学设计时间6学时设计目的1、培养学生运用所学课程《数据库原理》的理论知识和技能,分析解决计算机应用实际问题的能力,通过设计实际的数据库系统应用课题,进一步熟悉数据库管理系统的操作技术,提高动手能力,提高分析问题和解决问题的能力。
2、培养学生调查研究、查阅技术文献、资料、手册以及编写技术文献的能力。
3、加深对数据库系统、软件工程、程序设计语言的理论知识的理解和应用水平。实施策略基本要求:
必须提交系统分析报告,包括系统的功能分析、系统的功能模块设计、数据库的数据字典,数据库的概念结构(E-R图),数据库中的表、视图(如果使用)、存储过程(如果使用)的结构和定义(可以用SQL脚本提供);
程序设计的报告:包括程序的运行环境、开发环境、程序的详细设计(包括模块之间的关系,模块的功能、主要功能实现的程序段)
系统的源程序,包括数据库脚本程序。
开发语言java。
设计内容
可自选题目,但须经过指导教师审查。参考题目见附录。
文档格式1、概述?? 包括项目背景、编写目的、软件定义、开发环境等内容。2、需求分析?? 问题陈述、需完成的功能。(要求陈述、数据流图、数据字典)
3、概念设计
画出ER模型图4、数据库逻辑设计?? 把ER模型图转换为关系表。?? 描述每一个基本表关系。要求所有关系达到BCNF范式。?? 定义视图、定义索引、主关键字、定义权限。5、软件功能设计?? 画出软件功能图。?? 描述每一个功能所完成的任务情况。6、界面设计?? 界面设计要合理。7、结束语?? 写出完成本课程设计的心得,领会数据库理论与软件开发实践的关系。有哪 些收获。软件还需要哪些改进。8、参考文献。
评分标准:1.优――完成上述题目的所有内容,功能完善,文档详细,数据库设计合理,人机接口界面好。2.良――完成上述题目的大部分内容,??能较为完善,文档详细,数据库设计合较理,人机接口界面较好。3.中――完成上述题目的大部分内容,功能基本完善,文档较详细,数据库设计基本合理,有基本的人机接口界面。4.及格――基本完成上述内容,只有基本功能文档。5.不及格――未按时完成上述内容,或者抄袭(雷同者全部为不及格)。设计结果设计报告,源程序代码。设计考核1、 同学平时表现占总成绩20%,若迟到扣5分,无故旷课每次扣10 分,二次不到者总成绩以0分计。
2、最终检查占总成绩40%,按各同学完成情况、讲解给分,如果发现有抄袭程序者,其总成绩以0分计。
3、课程设计报告和程序占总成绩40%,用A4纸打印并在规定时间内上交,不得抄袭,否则总成绩按0分计。
附录:
题目一:人事管理系统
1、系统功能的基本要求:
员工各种信息的输入,包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况信息、职称等。
员工各种信息的修改;
对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除;
按照一定的条件,查询、统计符合条件的员工信息;至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等,至少应该包括按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息;
对查询、统计的结果打印输出。
2、数据库要求:在数据库中至少应该包含下列数据表:
员工基本信息表;
员工婚姻情况表,反映员工的配偶信息;
员工学历信息表,反映员工的学历、专业、毕业时间、学校、外语情况等;
企业工作岗位表;
企业部门信息表。
题目二:工资管理系统
1、系统功能的基本要求:
员工每个工种基本工资的设定
加班津贴管理,根据加班时间和类型给予不同的加班津贴;
按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资;
员工年终奖金的生成,员工的年终奖金计算公式=(员工本年度的工资总和+津贴的总和)/12;
企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计,并能够打印;
2、数据库要求:在数据库中至少应该包含下列数据表:
员工考勤情况表;
员工工种情况表,反映员工的工种、等级,基本工资等信息;
员工津贴信息表,反映员工的加班时间,加班类别、加班天数、津贴情况等;
员工基本信息表
员工月工资表。
题目三:能源管理收费系统
1、系统功能的基本要求:
用户基本信息的录入:包括用户的单位、部门、姓名、联系电话、住址
用户水、电、气数据的录入(每个月的数据的录入);
水、电、气价格的管理
工号的管理
查询、统计的结果打印输出。
2、数据库要求:在数据库中至少应该包含下列数据表:
用户基本信息表;
水、电、气单价表及历史记录表等
工号及权限表
题目四:校园小商品
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