数据库原理课程的设计的方案.docVIP

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课程设计方案 课程名称:数据库原理 授课教师 : 日期: 组织方式 全班同学分成15个小组,每组4-6名同学设计时间6学时设计目的1、培养学生运用所学课程《数据库原理》的理论知识和技能,分析解决计算机应用实际问题的能力,通过设计实际的数据库系统应用课题,进一步熟悉数据库管理系统的操作技术,提高动手能力,提高分析问题和解决问题的能力。 2、培养学生调查研究、查阅技术文献、资料、手册以及编写技术文献的能力。 3、加深对数据库系统、软件工程、程序设计语言的理论知识的理解和应用水平。实施策略基本要求: 必须提交系统分析报告,包括系统的功能分析、系统的功能模块设计、数据库的数据字典,数据库的概念结构(E-R图),数据库中的表、视图(如果使用)、存储过程(如果使用)的结构和定义(可以用SQL脚本提供); 程序设计的报告:包括程序的运行环境、开发环境、程序的详细设计(包括模块之间的关系,模块的功能、主要功能实现的程序段) 系统的源程序,包括数据库脚本程序。 开发语言java。 设计内容 可自选题目,但须经过指导教师审查。参考题目见附录。 文档格式 1、概述 ?? 包括项目背景、编写目的、软件定义、开发环境等内容。 2、需求分析 ?? 问题陈述、需完成的功能。(要求陈述、数据流图、数据字典) 3、概念设计 画出ER模型图 4、数据库逻辑设计 ?? 把ER模型图转换为关系表。 ?? 描述每一个基本表关系。要求所有关系达到BCNF范式。 ?? 定义视图、定义索引、主关键字、定义权限。 5、软件功能设计 ?? 画出软件功能图。 ?? 描述每一个功能所完成的任务情况。 6、界面设计 ?? 界面设计要合理。 7、结束语 ?? 写出完成本课程设计的心得,领会数据库理论与软件开发实践的关系。有哪 些收获。软件还需要哪些改进。 8、参考文献。 评分标准: 1.优――完成上述题目的所有内容,功能完善,文档详细,数据库设计合理,人机接口界面好。 2.良――完成上述题目的大部分内容,??能较为完善,文档详细,数据库设计合较理,人机接口界面较好。 3.中――完成上述题目的大部分内容,功能基本完善,文档较详细,数据库设计基本合理,有基本的人机接口界面。 4.及格――基本完成上述内容,只有基本功能文档。 5.不及格――未按时完成上述内容,或者抄袭(雷同者全部为不及格)。设计结果设计报告,源程序代码。设计考核1、 同学平时表现占总成绩20%,若迟到扣5分,无故旷课每次扣10 分,二次不到者总成绩以0分计。 2、最终检查占总成绩40%,按各同学完成情况、讲解给分,如果发现有抄袭程序者,其总成绩以0分计。 3、课程设计报告和程序占总成绩40%,用A4纸打印并在规定时间内上交,不得抄袭,否则总成绩按0分计。 附录: 题目一:人事管理系统 1、系统功能的基本要求: 员工各种信息的输入,包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况信息、职称等。 员工各种信息的修改; 对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除; 按照一定的条件,查询、统计符合条件的员工信息;至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等,至少应该包括按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息; 对查询、统计的结果打印输出。 2、数据库要求:在数据库中至少应该包含下列数据表: 员工基本信息表; 员工婚姻情况表,反映员工的配偶信息; 员工学历信息表,反映员工的学历、专业、毕业时间、学校、外语情况等; 企业工作岗位表; 企业部门信息表。 题目二:工资管理系统 1、系统功能的基本要求: 员工每个工种基本工资的设定 加班津贴管理,根据加班时间和类型给予不同的加班津贴; 按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资; 员工年终奖金的生成,员工的年终奖金计算公式=(员工本年度的工资总和+津贴的总和)/12; 企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计,并能够打印; 2、数据库要求:在数据库中至少应该包含下列数据表: 员工考勤情况表; 员工工种情况表,反映员工的工种、等级,基本工资等信息; 员工津贴信息表,反映员工的加班时间,加班类别、加班天数、津贴情况等; 员工基本信息表 员工月工资表。 题目三:能源管理收费系统 1、系统功能的基本要求: 用户基本信息的录入:包括用户的单位、部门、姓名、联系电话、住址 用户水、电、气数据的录入(每个月的数据的录入); 水、电、气价格的管理 工号的管理 查询、统计的结果打印输出。 2、数据库要求:在数据库中至少应该包含下列数据表: 用户基本信息表; 水、电、气单价表及历史记录表等 工号及权限表 题目四:校园小商品

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