《人力资源统计学》串讲资料(09年12月).docVIP

祝您学业、事业成功！ 学习提升能力 第  PAGE 3 页 (共  NUMPAGES 3 页) 知识改变命运 《企业人力资源管理统计学》复习资料 （20009年12月17日整理） 1、考试题型 ①单选题24×1分=24分，②多选题8×2分=16分，③论述题2×10分=20分（每道题要写800字以上），④计算题（2×10分=20分），⑤综合计算题1×20分=20分。 2、具体要求 ①单选题、多选题以练习册和划书为主。②计算题和综合计算题以书上的例题为准。③做计算题时先写公式，再代入数据，最后计算。④本次考试一定要带计算器。 3、计算题型 ①工作时间（工日、工时）的计算＋时间利用指标 第三章P57、P58、P61 ②因素分析法的计算 第五、七、九章（总量指标，平均指标） ③劳动定额的计算 第三、六章（4个指标） x ④相关分析方法计算 第十三章 y=a＋bx ★4、分析 ①P52 图3-1 ②P154公式 ③P58-61（工作时间的计算） ④P278的公式和例题 ⑤P126-128公式和例题 具 体 复 习 内 容 企业人力资源素质的指标体系P35-38 工作时间的概念和工作时间的计量单位P49 制度工作日P50 停工工日被利用、制度内实际工作日（公式）P51 图3-1 P52 图3-2 P54 工作时间利用程度分析P55-58 加班加点程度分析（1、2点）P61 劳动环境的内容P76-77（选择题） 劳动环境的分析和评价P78-80（论述题） 按现行标准，劳动保护措施共分4大类40余项，主要是（1、2、3、4）P81 劳动保护措施费用统计（1、2、3、4）P84 工伤事故统计P91 经济损失包括直接经济损失和间接经济损失两大类P98（多选） 劳动生产率与劳动效益的一般计算公式（2个）P111 实物劳动生产率公式P112 P119顺数第8行“一般而言……主要因素。” 劳动生产率指标体系P126-1289（已考过） 影响企业劳动生产率变动的因素分析主要有三种P130（多选） ★表5-4 P130-131 ★表5-5 P132 表5-7 P134（已考过） 平均每人创利率公式P142 人均创利率、工资利润率公式及三种态势（多选）P144 工时定额、产量定额（单选）P147 实作工时及公式P149 产品产量的范围（1???（2）P153 P154两个公式要结合P157-158的中文公式 P158的例题 企业工资总额的含义、不同经费来源和支付形式的原则P167 企业工资总额的构成P168-170（1-6点，奖金不算工资） ★图7-1 P171例题 ★企业员工工资水平的变动分析P179—181（论述题） ★图7-6 P171例题 平衡方法P183倒数14行5个数据 实际工资水平、职工实际工资水平P184 职工工资水平增长与劳动生产率增长关系的研究P192-193（选） 培训结业分析P206 现场培训P207（多选） 企业职业技能开发费用的统计P209-210 ★企业文化技术特征的分析P217-218（选） 什么是人工成本P221 人工成本和成本费用的关系P222（多、单） 企业人工成本统计的范围P223-224 单位产品人工成本、单一产品的平均人工成本公式P228 人工成本总额增减率、表9-1、人工成本总额指数公式P230 ★表9-2 P231 人工成本的产出效益分析P232-233 劳动关系、劳动关系活动的内容P235 劳动者参与统计P236-240（论述题） 企业劳动争议统计原则（1、2、3点）P242 劳动争议统计分析P243-244（一、二、四点） 我国的社会保障体系P246 企业社会保障统计的内容P247 企业生育保险费用的支付P252-253 企业福利费用支出包括P256-257（1-7点） 企业福利费和企业员工生活水平关系研究P258-259 原始记录的概论和作用P260 原始记录的一般内容、具体内容P261（多） P265第1 行和第4、5行 设置统计台帐的原则P267 企业人力资源管理统计分析的含义P268 因素分析法P275-276 ★P278第1行公式、表13-5 P279第9行公式、第15行公式。