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如何构建绩效管理体系
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课后测试
测试成绩：80.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 绩效指标设定的指导思想是：?√
A??领导关注什么，员工关心什么
B??认识指挥行动，行动创造结果
C??要什么考核什么，考核什么就能得到什么
D??人在不同制度下会有不同作为
正确答案：?C
2. 企业的关键绩效指标简称为：?√
A??KPA
B??ISO
C??CFS
D??KPI
正确答案：?D
3. 绩效指标体系开发通常具有三条途径，其中不包括：?√
A??战略目标
B??战略文化
C??战略措施
D??关键流程
正确答案：?B
4. 企业关键绩效领域的划分，最多不要超过（ ）个方面。?√
A??5
B??6
C??7
D??4
正确答案：?C
5. 寻找业务流程的关键控制点需从四个方面着手，其中不包括：?√
A??成本
B??时间
C??风险
D??便利性
正确答案：?D
6. 检测绩效指标设定是否合理的原则有八项，其中不包括：?√
A??指标是否可控制
B??指标是否可衡量
C??指标是否确保不用再修订
D??指标是否可低成本获取
正确答案：?C
7. 建设企业绩效文化的方式有三种，其中不包括：?√
A??通过宣传动员来传播绩效文化
B??通过绩效管理载体来落实绩效文化
C??通过考核结果应用来强化绩效文化
D??通过与其他公司对比来改进绩效文化
正确答案：?D
判断题
8. 不同企业，只要关键绩效领域相同，其关键成功因素就相同。此种说法：?√
?正确
?错误
正确答案：?错误
9. 企业每一层级所需的关键业绩指标全部来自上一层级。此种说法：?√
?正确
?错误
正确答案：?错误
10. 所有企业都有多项内部流程。此种说法：√
?正确
?错误
正确答案：?错误
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