关于树立正确干部任用导向.docVIP

关于树立正确的干部任用导向 推动***跨越发展的思考 “事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。”市委书记***同志提出，干部工作要按照“民主、公开、公道”原则，健全机制，真正树立“跑与不跑一个样，干与不干不一样”的用人导向，从根本上为发展营造风清气正的良好氛围。段书记对于干部任用工作的论述，高屋建瓴、内涵深刻，切中濮阳发展的要害问题，对加强干部队伍建设，提高党员干部执行力，加快***建设具有重要意义。认真研读，结合自己的岗位职责和工作实际进行深入思考，感触颇深选人用人要坚持德才兼备、以德为先是新形势下干部选拔任用工作必须坚持的重要指导方针，是全面提升干部素质的任务。正确理解的“德”的内涵和要求，建立体系。党员领导干部而言，“德”，主要是指理想信念、政治立场、法纪观念、理论素养和人品道德等。“才”主要是指认识问题、分析问题和解决问题的水平，掌握知识、运用知识、履行职责的能力等。 “才者，德之资也；德者，才之帅也”。德为导向，才是基础；德靠才来发挥，才靠德来统帅。选拔任用干部时全面地考察干部的客观、准确政治品质、作风修养，采用定性与定量相结合的方法，规范化、标准化实际领导与管理能力，实际工作业绩与经验，心理潜能，职业倾向素质等保证结果的客观性、精密性克服主观随意性。创新选人用人方式，提高选人用人公信度，是干部选拔任用制度改革的难点问题，也是干部群众普遍关注的热点问题。上突出公众性综合运用、推荐、方式，“少数人在少数人中选人”，向“多数人在多数人中选人”转变。进一步加大公开选拔领导干部力度，积极试行跨系统、跨部门竞争上岗，扩大选人视野，加大竞争力度，实现竞争性选拔干部工作的常态化。突出性。拓宽干部任前公示范围，除了在当地媒体公示外，有针对性地在公示对象居住社区、原工作单位、拟任职单位进行公示，让熟悉公示对象的干部群众参与监督。对不同提名方式适用的范围予以明确，根据推荐人的职务、身份等不同因素，对推荐测评结果要进行分类统计、分析，防止简单片面地“以票取人”。建立干部选拔工作责任追究制，对不同的权力主体明确相应的责任。在环节分清责任，视情况层层追究相关人员和部门的责任。 - 3 -