2016司考商经讲义：劳动合同订立.docVIP

/ 2016司考商经讲义：劳动合同的订立 　　2016司考商经讲义： HYPERLINK /web/203/ \o 劳动合同 \t _blank 劳动合同的订立。 HYPERLINK /sifakaoshi/ziliao/ \o 司法考试复习 \t _blank 司法考试复习是一个艰苦的旅程， HYPERLINK / \o 法律教育网 \t _blank 法律教育网深知考生的艰辛，为考生整理了 HYPERLINK /sifakaoshi/ \o 司法考试 \t _blank 司法考试基础知识，供大家参考。 　　1、书面劳动合同的订立 　　（1）双方的先合同义务： 　　用人单位招用劳动者时，A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；B用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，C不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 　　双方的后合同义务： 　　A用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，B并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。C用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。D用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 　　劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。 　　2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　总结：用工为劳动关系建立的唯一标准。 　　3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　A自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 　　B用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动 HYPERLINK /sifakaoshi/ziliao/minfa/hetongfa/ \o 合同法 \t _blank 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　C前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，（首月不双罚）截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 　　D用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 　　总结：1、双倍工资公式：工期X 2 -1 　　2、仅在1年内罚，一年后就视为已经订立了无固定合同，不再双罚。