2014年动力厂“百日安全无事故”安全分析报告.pptx

动力厂“百日安全无事故” 活动总结;目 录;在公司的正确领导下，我厂根据阶段性、季节性特点，结合生产现场危险源（点）多的实际情况，认真做好“百日安全无事故”工作，完成了公司下达的各项指标。现将主要工作汇报如下：;一、第一阶段“百日安全无事故”宣传教育阶段 1、宣传教育阶段;2、岗位安全责任制、事故案例、岗位标准化作业指导书培训、学习（10月1日-12月31日）;2、岗位安全责任制、事故案例、岗位标准化作业指导书培训、学习（10月1日-12月31日）;职工安全责任制;3、开展突发事故应急演练（10月1日-12月31日）;二、第二阶段：认真开展隐患排查、整改;三、第三阶段动力厂百日安全无事故活动;2、动力厂“百日安全无事故”期间 奖惩情况 ;“百日安全无事故”期间安全检查情况;“百日安全无事故”期间各车间安全隐患、违章情况表;“百日安全无事故”期间各车间安全隐患、违章柱状图;“百日安全无事故”期间各车间安全隐患率、违章率图示;“百日安全无事故”期间各车间共奖惩178人次， 奖：66人次，1075元 罚：112人次，2820元 车间奖惩共计：3895元 分厂科级干部考核：37.4分，2618元 总计：6513元。;联查、奖惩点评;各车间未完成的隐患整改项（追踪）;四、工作中的亮点; 安全工作的主体是人和设备，我们要做好安全工作首先要保证人的安全，其次要保证设备的安全。 而设备是需要人来操作的，人和设备存在着内在的联系。这种联系不是人人都能做到的，只有那些真正掌握了设备的结构、性能、工作原理、以及设备与设备之间关系的人，才能够理解设备的运行状态，才能够做到“人机对话”，才能够做到“人机和偕”。设备也需要人的关爱，人只有照顾好设备，设备才不会伤害人。发现设备出现小的安全隐患，如果我们不及时处理，隐患扩大最终会伤害到人。 基于这种思路，要做好安全管理工作，就离不开对人的管理和对设备的管理。我们正是从这两方面抓安全管理工作的。 针对环保新情况，我们增加了对环保、环境的管理;1、班前会先点名，对没按时到的员工问明原??，防止上班路途出现安全问题。 2、点名时检查劳保穿戴情况 ，对不合要求的员工，实行考核。 3、值长交待上个班的运行情况，对要注意的事情进行交底。 4、班中对员工的纪律进行不定时的抽查。 5、班后点名，清点人数，与上班人数应相附。 6、做班后总结，对班中发现的问题进行讨论，提出整改措施。;加强技术理论知识的学习;抓员工的思想教育和《安规》的学习 所有新入职的新员工都要学《安规》，观看电力企业事故录像。看过录像员工们感受深刻，触动很大，思想上高度重视安全工作，纷纷表示一定要把安全工作放在第一位。; 新员工在动力厂会议室，进行专业知识学习和考试，考试成绩做为定岗的依据之一。;强化职工培训;一、必须严格实行作业审批制度，严禁擅自进入有限空间作业。 二、必须做到“先通风、再检测、后作业”，严禁通风、检测不合格作业。 三、必须配备个人防中毒窒息等防护装备，设置安全警示标识，严禁无防护监护措施作业。 四、必须对作业人员进行安全培训，严禁教育培训不合格上岗作业。 五、必须制定应急措施，现场配备应急装备，严禁盲目施救。 ;做好现场管理;整改前;全优润滑展示台;;应急事故演练; 安全操作规程关乎到每一个人切身安危，它深入到我们工作中的每一个步骤，每一个细节。没有安全，生产就无从谈起。因此安全操作规程要天天讲，时时抓。安规的学习中我们采用对照学习的方法让每一位职工更加容易学会和理解。; 1、对全体运行职工进行人工呼吸培训并一对一演练。提高员工的应急救援技能。 2、车间所有人员观看事故录像，消除麻痹心理。 3、每月搞一次演练，提高员工应对突发事件的能力。 4、认真学习事故案例、安全责任制度、有限空间规定。 ;消防带的使用培训;11月班组检查台账;; 针对制氧车间特殊作业环境，如压力容器多，低温液体多等。为了达到安全事故为零的目标，除了正常的点巡检外，车间还专门制定了针对球罐、储槽安全的专项检查制度。做到安全无事故，有隐患早发现，早发现早处理。;开好每一次班前班后会; 所有员工签互保责任书 特别是对临时互保，班组长要做好记录，以便对监护工作进行核实。 对临时监护工作，班组长要反复交待危险因素，注意事顶，需要采取的措施，以确保员工的安全。 监护人采取安全措施后，要汇报班组长和工作人员，班组长和工作人员要对所采取的安全措施确认合格后，方才能进行工作。;一、严格执行保证安全的组织措施 1、工作票制度 2、工作许可制度 3、工作监护制度 4、工作间断、试运和终结制度 5