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人力资源管理 单项选择题 侠义的人力资源规划实质上是（）企业各类人员需求的补充规划 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）? 重要地位?? 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）?????? 基本依据???? 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）????岗位规范?（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化?工作扩大化?68、岗位设计工作的入手点不包括（） 劳动关系的改善 人力资源管理的基础是（） 工作分析 设置岗位的基本原则是（）因事设岗71、 根据生产总量核算定员人数属于（）???按劳动效率定员?（）被称为是企业“宪法”??企业基本制度（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则 共同发展原则 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）??确保人力资源费用预算的收益性???( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制 4. 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称( )。 C军队式结构 5. 法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300 6. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式也可以是排序形式但是我们最为关心的是( )。 A岗位与薪酬的对应关系 7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法 8. 关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求高 9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A相对价值 10. 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 D接受单位 11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 A劳动者派遗机构 12. ( )是人力资源开发的最高目标。 A人的发展 13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D创新能力结构体系 14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B美国模式 15. ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A科技手段 16. 在管理内容上现代人力资源管理( )。 D以人为中心 17. 在管理形式上现代人力资源管理是( )。 D动态管理 在管理方式上现代人力资源管理采取( )。 D人性化管理 在管理策略上现代人力资源管理是( )。 B战略与战术相结合 在管理技术上现代人力资源管理( ) A追求科学性和艺术性 21. 在管理体制上现代人力资源管理属于( )。 B主动开发形 22. 在管理手段上现代人力资源管理( )。 B以计算机为主 23. 在管理层次上现代人力资源管理部门 B处于决策层 24. 企业管理的核心是 A人的管理 25. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 C员工的引进与培养 26. 校园招聘的优点是( )。 D学生的可塑性强 27. 所谓( )就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 D遮蔽广告 28. 准备在北京地区招聘90名超市收银员最合适的招聘信息发布渠道是( )。 C报纸 29. 选择报纸刊登广告的好处是( )。 D为公司做广泛宣传 30. 下列描述不正确的是( )。 B同一单位招聘申请表相同 31. ( )是根据企业过去的统计资料或者由社会权威机构对应聘者的条件按照重要程度确定相应的权数从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C加权招聘申请表 32. 狭义的人力资源规划实质上是( )。 B企业各类人员需求的补充规划 33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 B重要地位 34. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 A基本依据 35. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 B岗位规范 36. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 D工作扩大化 37. 岗位设计工作的人手点不包括( )。 A劳动关系改善 38. 人力资源管理的基础是( )。 B工作分析 39. 设置岗位的基本原则是( )。 C因事设岗 40. 根据生产总量核算定员人数属于( )。 C按劳动效率 41. ( )被称为是企业的“宪法”。 D企业基本制度 42. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 C共同发展原则 43. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 A效益性 44. ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。