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关于加强国有企业党组织建设的几点思考 　　摘要：国有企业是我国国民经济的重要组成部分，也是全面建成小康社会的重要力量。当前，我国经济发展进入新常态，宏观经济下行压力仍然较大，存在许多不确定因素，要促进社会主义市场经济稳步增长，就必须推动国有企业进一步强化“学习型、服务型、创新型”党组织建设，充分发挥基层党组织的政治核心作用，不断提升国企党建工作水平，为企业持续稳定健康发展提供强有力的政治和组织保证。 　　关键词：国有企业；党组织；建设 ； 　　一、以建设学习型党组织为抓手，不断夯实企业党组织基础 　　近年来，国有企业面临严峻的内外部经济发展形势，给党建和思想政治工作带来了一定难度。因此，必须树立“学以增智，学以立德，学以致用”的理念，着力培养和建设学习型党员、学习型干部和学习型组织，在企业内部形成积极向上的学习氛围，在学习中不断提升竞争力，增强创造力，着力研究解决制约企业发展的瓶颈问题，跟上时代的发展，应对时代的挑战。 　　一要加强党员干部自身学习。当今世界经济加速一体化，信息化浪潮势头强劲，社会发展风云变幻、扑朔迷离。新时期党员干部只有具备新思维、真本领、硬功夫，才能准确预见事物，把握规律，抓住机遇，顺应时代潮流，促进各项工作更迅速、更准确、更全面地落实。建设学习型党组织，要求全体党员干部密切联系企业各项工作实际，通过开展各种形式的学习，不断提高党员领导干部的学习自觉性，营造良好的学习氛围。 　　二要不断丰富完善学习内容。要大力提高党员干部的党性修养，使他们树立正确的政治方向和世界观、人生观、价值观；要进一步拓宽党员干部的视野，使他们能够分析和把握经济发展大势，正确把握时代规律，始终走在改革发展的前列；要提升党员领导干部的系统思考能力，使他们结合工作实际，分析、研究、解决企业在发展、改革、稳定中的主要问题，增长才干；要进一步提高党员干部的理论素养，使他们充分掌握运用马克思主义的立场、观点和方法，以创新精神开展各项工作。 　　三要选好用活学习载体。建设学习型党组织，必须有准确的载体，吸引广大党员干部积极参与，增强创建活动的实效性和吸引力。在完善原有“三会一课”等载体基础上，继续深入开展读书学习活动，开展党员学习培训课件评比，组织学习心得评比，设计能够满足各单位、各层面党员干部学习需要的载体。运用互联网技术，拓展学习空间，增强学习效果，实现学习网络化，为党员干部集中学习和自学创造条件。 　　四要建立健全学习考评机制。建立完善责任机制，检查在党员干部中是否形成了浓厚的学习风气，组织、指导和督促考察学习的落实情况、理论联系实际的情况。要建立和完善激励机制，把党员干部学习情况、学习绩效作为评价干部实绩的首要条件，把学习成效与评先、绩效考核挂钩。同时，还要培养和树立先进典型，在党组织内营造刻苦学习、勤奋工作、创先争优的氛围。 　　二、以建设服务型党组织为目的，不断提升企业党组织“四种能力” 　　加强国有企业服务型党组织建设，必须以各级党组织层层推动落实各项党建工作任务为目的，大处着眼、小处入手，努力提升党组织的战斗力、吸引力、执行力和影响力。 　　一要广泛开展“创先争优”活动，提升企业党组织的战斗力。全面开展“好搭档、好助手、好班子”评比和基层服务型党组织建设活动，使企业党组织成为坚强有力、制度完善、业绩优秀、为民务实、群众公认的政治核心，努力把企业党组织建设成为贯彻落实党的方针政策，充分解放思想、改革创新的组织者、推动者、实践者，为企业改革发展、安全发展、和谐发展提供坚强有力的组织保证。 　　二要积极创新党员管理，提升企业党组织的吸引力。创新党员管理方式方法，充分发挥一线党员干部职工在技术创新、操作比武、管理升级、岗位奉献方面的示范效应，增强企业党组织的吸引力。结合党员干部的培训需求，加强党员干部在专业技术、管理艺术、素质修养方面的学习与培训，通过制作党课PPT、邀请专家讲课、户外体验式训练、参观学习等方式，激发广大党员的学习热情和工作动力。 　　三要切实加强企业党建制度建设，提升企业党组织的执行力。以服务型党组织创建考核为抓手，不断完善企业党建工作责任制，强化党建工作职责。继续实行每月党建工作讲评制、思想政治工作成果发布制，完善《基层服务型党组织建设考核细则》、《中层干部绩效考核办法》、困难党员帮扶机制，做到层层有责任，考核有标准，检查有依据，奖惩有办法，提升工作执行力。 　　四要充分发挥群团组织作用，提升企业党组织的影响力。通过开展“困难帮扶”、“金秋助学”等活动，真心实意为困难职工解除后顾之忧，建立和谐的劳动关系；企业工会、共青团等群团组织要在党组织的领导下，积极开展“青年突击队”、“导师带徒”等活动，争创“巾帼文明示范岗”、“青年安全监督岗”、“青年文明号”、争当“青年标兵”，扩大企业党组织