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对石油野外施工队伍团青工作开展的几点建议 　　石油勘探开发及技术服务单位野外作业的工作性质，决定了以钻井液技术服务为主业的钻井液作业队在地域上的分散性。而且，随着社会经济的快速发展，青年团员的思想状态也在悄然发生着变化，在新的时期下如何有效的开展好团青工作，实现服务青年，引导青年成才的目的，成为一个摆在企业团青工作者面前的一个新问题。 　　一、钻井液技术服务公司团青工作现状。 　　（一）公司队伍结构和人员情况。钻井液技术服务公司现有钻井液作业队75支，其中川渝地区68支，外部项目7支。员工606名（含劳务派遣工44人），一线员工330人，占员工总数的54.5%。公司现有职工总数562人，其中青年职工（45岁以下）406人，占职工总数的72.2%。从文化结构上看青年职工中具有中专及以上学历的人数均高于公司平均水平，青年职工中初级技术职称和技能工种所占比例也较大。 　　（二）团青工作现状分析。一是目前的团青干部素质参差不齐，多数团青干部没有经过系统培训，对团青工作理解不够，在带领团员青年开展工作过程中，能力有待提高。二是对野外分散型作业队，团青工作的开展探索不够，未能找到一个适合且有效的手段。三是对新时期团员青年的需求了解不足，无法充分做到了解青年、服务青年，使团青工作流于表面，未能充分调动青年团员的工作积极性和生力军作用。随着团员青年的增加，如何加强团青工作、带领广大团员青年积极献身钻井液技术服务事业、为公司发展壮大做出应有的贡献势在必行。 　　二、公司团青工作开展存在的困难和问题。 　　钻井液技术服务公司成立刚满一年，各项工作从零起步，稳步推进，也取得了一定成效。团青工作也随着公司的发展，得到不断的加强和提升。但团青工作开展过程中，仍存在一些困难和问题。 　　（一）对团青工作存在认识误区。由于团青工作对公司的发展起不到直接的促进作用，因此有部分人认为团青工作是花架子、干不了大事，起不了作用，造成了团青工作开展在一定程度缺乏群众基础，一线员工对团青工作的定义单一，认为开展活动就可能影响生产，后辅人员的重视程度也不够。 　　（二）点多面广，队伍分散。公司所属4个二级单位、两个项目部和74支作业队，分布在川渝、新疆、苏里格等多个区块，随着公司外部市场的开拓，外部队伍将更加分散。地域的限制，交流形式的单一，活动开展比较困难。 　　（三）团青工作形式相对单一，对新时期如何开展团青工作研究不足，未能结合新时期需求开展工作，流于表面。团青工作形式单一，对新时期如何开展团青工作研究不足，未能结合新时期需求开展工作，流于表面。开展工作的规划不够系统，只在每年“五四”、“七一”等例行节日开展一些形式性的活动，或是被动的参与上级团青组织开展的一些活动。 　　（四）未能很好的与单位党政工组织联合起来，对单位的发展没有形成合力和推动力。团青工作如果独立于生产服务工作之外，就失去了根源和活力。寻找团青工作与公司主要和重点工作结合的契合点，是做好当前团青工作的一个关键。 　　三、开展团青工作的几点建议。 　　青年职工是公司发展和建设的生力军，发挥和调动他们的积极性，“关心青年职工成长，服务青年职工成才”是公司团委、青工委的使命。 　　（一）充分利用现代化的信息工具，建立为广大团员青年搭建信息交流平台。 　　1.充分利用飞信平台。手机是离员工最近、最方便、最快捷的通讯工具，通过建立飞信群发平台，实现点对面的交流，增设短信团课，同时及时传递公司相关信息，发布重要通知。 　　2.充分利用网络平台。建立“青春钻井液”微博，传递青春正能量。可以发布每日心灵鸡汤，萤窗小语等信息。 　　3.开设固定咨询电话。可开设服务咨询热线，给员工一个反映问题、倾诉心声、答疑解惑的渠道，抛开简单的说教，引导员工核算人生前途账、经济账、名誉账和家庭账等实现有效的沟通。也使之成为机关为基层服务线下延伸服务的一个重要支撑。 　　（二）切实转变团干工作作风。深入基层一线到团员青年中去，了解新时期团员青年的需求、思想意识形态，以促进团员青年团结稳定、引导团员青年进步为目的，结合新时期团员青年的需求开展形式多样的活动。 　　（三）结合生产实际开展团青工作。生产技术服务单位的团青工作如果独立于生产工作之外，就失去了根源和活力。寻找团青工作与生产技术服务工作结合的契合点，是做好当前团青工作的一个关键。在搞好每年“五四”青年节、七一建党节等节日例行活动、配合完成上级团青组织开展的一些活动外，结合公司阶段性生产任务和生产实际，开展形式多样的“立足自身岗位，紧扣生产任务”的活动，在重大施工、科研攻关、紧急任务等情况下，以“青年突击队”、“青年小分队”等形式积极投入进来，贡献青年团员的力量，推动施工、攻关及各类任务的完成。 　　（四）开展定期或不定期的主题教育实