基于模糊偏序的企业人力资源风险决策模型研究.pdfVIP

工商管理 山东财政学院学报 ( 双月刊 ) 2010年第 5期 (总第 109期 ) 基于模糊偏序的企业人力资源 风险决策模型研究 郑建国 1 钱 琼 1 朱佳俊 1, 2 ( 1. 东华大学, 上海 200051; 2无锡商业职业技术学院, 江苏 无锡 214153) [摘 要 ] 文章从企业人力资源风险及风险决策的目的与意义出发, 建立了基于模糊偏序关 系的企业人 力资源风 险评估与决策模型。该模型能够比较全面、客观的 反映方 案之间的 关系, 防止 使用主 观方法 得到的评 价信息 而使模 糊偏序关系产生较大的误差, 决 策者既能快速的进行方案的预分析, 又能进行 深入的比较 分析, 满足了决策 者从不同 的角度进行方案的分析和比较的需要, 从而提高风险决策的合理性和实用性。 [关键词 ] 风险; 人力资源; 风险决策; 模糊偏序关系; 模糊集 [中图分类号 ] F272. 92 [文献标识码 ] A [文章编号 ] 1008- 2670( 2010) 05- 0039- 05 知识经济改变了衡量企业财富的标准和竞争规 较少。因此, 根据企业人力资源风险管理与决策的 则, 知识和技能成为了企业的战略资产, 作为知识和 目的, 明确基于风险导向的虚拟企业人力资源风险 技能 承载者 的人力资源, 代表了企业所拥有的专 决策的重点和中心, 并将定量分析与定性分析结合 门知识、技能和能力的总和, 成为了企业核心竞争力 起来, 运用模糊偏序的方法, 建了基于模糊偏序的虚 的重要组成, [ 1] 是企业发展战略的不可或缺的部分。 拟企业人力资源风险决策模型, 满足企业人力资源 有效的企业人力资源管理与组织绩效密切相关, [ 2 ] 风险的分析、评价与决策的需要。 [ 3] 尤其是与与企业财务、利润及市场价值有关, 可以 一、企业人力资源风险及风险管理 大大提高员工满意度和生产力, [ 4 ] 企业只有取得了 优于竞争对手的人力资源, 并充分发挥他们的智力 企业人力资源风险就是指企业人力资源不确定 能量, 才能在竞争中取胜并保持其优势, 人力资源成 性因素引致损失的事件发生的一种可能性。企业人 为了市场竞争中根本性和决定性的因素。 力资源管理风险是指在企业人力资源管理活动中, 然而, 人力资源在带给企业优势与资源的同时, 由于没有很好地处理人力资源管理中各因素之间的 也会产生一定的损失和危害的可能, 这种不确定性 关系, 给企业经营管理带来意想不到的损失的可能 可以是企业内部、外部等诸多因素造成, 由于影响因 性。企业人力资源管理风险除了同其它风险一样具 素的复杂性、多样性和动态性, 增加了企业在人力资 有客观性、损害性、不确定性、可测性和发展性等共 源管理和决策的难度。虽然在人力资源效 能、[ 5] 人 性外, 还具有流动性、[ 9] 动态性、长期性、突发性、复 力资源管理评估的程序和标准、[