珠海新盈中等职业学校建校汇报材料.docVIP

珠海新盈中等职业学校建校 汇报材料 一、基本情况 珠海市斗门区新盈中等职业学校是教育部批准成立的一所全日制私营中等职业学校，是斗门区劳动就业定点培训机构，集教育、培训、就业为一体。2015年建成新校区，座落于珠海市斗门区白蕉科技园内，这里交通便利，环境优雅。校内生活区、学习区、活动区分开，建筑布局合理。学校占地面积33000平方米，建筑面积20000平方米，计划投资近3000万元改建新校园，建成后可容纳学生3000人。现在在教学楼一楼已建成3000多平方米的设施设备齐全而且先进安全的师生食堂。二楼、四楼已建成课室29间。已建成2000平方米的办公区（可供50人以上教师办公），完成了校长室、教务科、学生科、办公室、财务室、招生办等机构的设置和建设。计划在三、四楼再建21间课室以及图书室、阅览室等功能室。学校右边是学生宿舍大楼，共有6000多平方米。每间宿舍都具有双卫生间、供应冷热水。在短时间内学校完成了操场的建设，建成了250米环形跑道，三个篮球场，三个羽毛球场，8个乒乓球台。到现在为止，基本完成了学校的框架建设，我们准备加大力度，完成后期的相关建设，特别是实训室的建设。2016年上学期学校已招聘教师15人，计划开设康复技术、航空服务、光电技术、计算机及其应用、汽车维修五个专业各一个。下半年增加电子商务和金融事务两个专业。 二、办学思路 1、办学理念 我们秉承“创意、创新、创业”的办学理念，坚持“高校直通、定向培养、高薪就业”的培养模式。实施一个专业升学对接一个高校同时对口就业企业的升学就业“双对接”办学策略，致力打造成一所集教育、科研、高质高薪就业为一体的综合性高端职业学校。 2、办学目标 以师生的生命成长为发展理念，以促进教师专业化发展、提高学生综合素养为出发点和归宿，力争到2019年把学校办成一所质量保证、特色明显，在学生、家长及社会中认可度较高的规模达3000人以上的中等职业学校。 我们的校风：团结进取，拼搏创新；我们的教风：敬业爱生，严谨务实；我们的学风：勤学守纪，励志成才。 三、工作措施 在上级和董事会的指导下，以学校文化和团队建设为核心，打造富有艺术气息的文化校园，让教师们在文化中自我发展，让孩子们在文化中熏陶成长。主要围绕“一条主线，两个重点”开展工作。 一条主线：以“学校文化和团队建设”为主线，依托班级文化、寝室文化、道德文化、制度文化等实施载体，探索“自主学习、合作探究、赏识展示、检测练习、总结反思”的“高效课堂”教学模式，不断满足学生对学校教育教学的高品质要求。这既是我们今后三年的发展方向，也是我们将为之奋斗的办学理想。 两个重点：“为学生终生发展奠基，为教师成就事业铺路”。一是着眼于学生基础知识和基本技能的培养，提高课堂教学的有效性；二是着眼于教师专业化和职业化发展，提高教师的业务技能和人文素养。 （一）、学校管理：坚持以文化兴校抓管理，人法双轨抓落实，营造“教书育人、启智铸魂”的良好教育教学氛围。 1、加强干部队伍建设，营造严谨与宽松相融的和谐管理氛围。 2、充分调动各部门的工作积极性、主动性和创造性，形成各司其职、各负其责、各显神通的工作格局。 3、加强学校团队文化建设，增强员工之间坦诚、信任、尊重、协作的意识，提升教师对学校发展的认同感。 4、建立学校与学生家长正常沟通渠道，家校联合，促进学生健康发展。 5、建立学校教工之家，开展一些员工喜闻乐见的“文娱体育、学习参观、团队拓展”等体验活动，增强教工人文底蕴。 6、以大型文艺体育、文化艺术比赛或汇演为抓手，丰富师生校园文化活动，陶冶情操，发展个性，营造浓郁的文化校园氛围，提高师生人文素养。 （二）、队伍建设：以教师发展为本，以精神文化引领教育教学工作为核心，以教师专业化发展为出发点，以学习型、研究型教师梯队建设为突破口，关注三种能力的培养（即，教学设计能力、课堂驾驭能力、总结反思能力），把教师队伍打造成为一支具有高度责任心和人文素养的团队。 1、加强师德师风建设，增强教师的人格魅力，提高育人能力。 （1）将教师的职业道德、人文素养，纳入学科教师的专业发展评价中；将班级文化建设、学生寝室文化建设、学生心理辅导等，纳入班主任教师的专业发展评价中。 （2）以“改正职业陋习，争做文化教师”为主题，开展人文教育体验活动，促进教师内涵发展。 2、注重研训一体化，提高教师的专业化水平。 （1）以“课堂教学的有效性研究”为抓手，以随堂课的教学质量为突破，依托教师个体的智慧和团队研究的集体智慧，不断提升教师教学设计能力、课堂驾驭能力、总结反思能力。 （2）开展以“构建高效课堂”为主题的教学研究，建立新的教学评价标准，营造师生民主、和谐的课堂教学氛围。 （3）注重挖掘教材中的审美因素，提高教师开展审美教育的能力与水平。 3、创设校本培训机制，为骨干梯队建设搭设舞台。