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大学生职业发展 与就业指导 就 业 权 益 保 护 常见的就业侵权行为 １、 欺骗宣传 ２、招聘歧视 ３、违规收费 ４、侵犯隐私 ５、侵犯知识产权 ６、虚假试用 ７、合同陷阱 ８、非法中介 合同陷阱 暗箱合同 霸王合同 生死合同 卖身合同 双面合同 1、案例 1、案例： 2003年6月，某电子有限公司在某理工大学就业网站发布招聘信 息：“本公司因业务发展需要，需招聘电子制造专业应届毕业生若干 名，待遇从优。”　 张建斌是该校电子制造专业的应届毕业生，在经 过了两轮面试以及两个星期的试用以后，该公司正式通知张建斌签 订就业协议，并对他说：“就业协议书拿来拿去签比较麻烦，你先叫 学校鉴证、盖好章，我们可以当场签掉。”他想想觉得也有道理，起 码可以少跑好几趟嘛，也确实想尽快与单位签约，不敢违背单位的 意志，于是在领取就业协议时要求就业办公室老师在空白协议上事 先进行鉴证。就业办老师提醒他如果学校事先鉴证可能会对他产生 不利的影响，但是在他的再三要求并写下责任承担书的基础上给他 加盖了学校鉴证章。当天下午他就拿着协议到公司，人事部主管在 与他就就业协议的服务期限、工资、违约金等事项进行细致协商并 在协议上详细注明 案例 后，要求张建斌签字，并以公司总经理今天外出出差，单位公章拿 不到无法盖章为由要他第二天来拿就业协议。张建斌签约心切，什 么都没想