工时制度与劳动者休息休假权讲课.ppt

第四章 工时制度与劳动者休息休假权 四、休息休假制度 1、休息休假的概念 休息休假：又称休息时间，是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间。包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假、婚丧假、护理假等。 休息休假的规定是实现劳动者休息权的一项重要保证：休息权是我国宪法规定的公民的基本权利之一。我国《宪法》第43条明确规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。” 第四章 工时制度与劳动者休息休假权 四、休息休假制度 2、休息时间的种类 工作日内的间歇时间：是指在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间。 两个工作日间的休息时间：是指劳动者在一个工作日结束后至下一个工作日开始前的休息时间 公休假日：是指劳动者工作满一个工作周以后的工作时间。《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”目前我国实行五天工作制，劳动者的公休假日为每周2天，一般安排在星期六和星期天。 第四章 工时制度与劳动者休息休假权 四、休息休假制度 2、休息时间的种类 法定节日：是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 《劳动法》第40条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。” 第四章 工时制度与劳动者休息休假权 四、休息休假制度 2、休息时间的种类 法定节日： 国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》 （国务院令第513号 ，自2008/1/1日起施行 ）：“全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。” 第四章 工时制度与劳动者休息休假权 四、休息休假制度 2、休息时间的种类 婚丧假：1至3天，另给于路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。地方法规规定，晚婚（男25、女23，少数民族男23、女21）的，婚假为18天 年休假：是指法律规定的职工满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。《劳动法》正式确立了年休假制度，第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” 第四章 工时制度与劳动者休息休假权 四、休息休假制度 2、休息时间的种类 年休假：《职工年休假条例》 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第四章 工时制度与劳动者休息休假权 四、休息休假制度 2、休息时间的种类 年休假：《职工年休假条例》 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第四章 工时制度与劳动者休息休假权 四、休息休假制度 2、休息时间的种类 年休假：《职工年休假条例》 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第四章 工时制度与劳动者休息休假权 四、休息休假制度 2、休息时间的种类 年休假：《职工年休假条例》 单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支