中国工业企业的工资差异研究——检验市场分割对工资收入差距的影响效果.pdfVIP

惜守错战队 11 2∞8 年第 5 期 World Economic Pa/Jers Octoher, 2008 中国工业企业的工资差异研究 一一一检验市场分割对工资收入差距的影响效果 刘小玄曲明事 摘要 本文运用 2ω4 年全国经济管袭的工业企业数据，对于全部规模以上的企业工资 是异分别用暴尼系数和泰尔指数进行了度景和分解。结果发现，在不同行业、地区与所有制 对劳动市场进行分割的影响下，将会产生大约 209毛…30% 的劳动力流动障碍引致的工资差 异。对工资决定的函数进行回归结果表明，个人人力资本特征对工资的影响程度并不太大， 而外部市场和制度特征以及企业特征对工资具有较强的影响。对高工资地区的工资差异采 用泰尔指数的分解结果显示，存在两种高工资的类型。一种是工资越高，收入爱距也越大，尤 其是显示流动壁垒的组间差异越高;另一种是较高的工资伴随着较低的收入差距，表现为最 低的组间差异。两种类型表明了两种决定工资的机制，前者来源于行政垄断，而后者来源于 市场化机制。在这样的市场化蒜础上，效率和公平得到了兼容和统一。 关键词工资差异差异分解市场分割 一、导 企业之间职工工资水平差异的根本原因大体上在于三个方面。一方面是由于企业 内部的职工个人能力因素造成的，这些个人能力的特质具体来说，包括受教育水平、性 别、职称、年龄等可量化因素，也包括一些难以直接量化的能力因素。另一方面是企业 特征造成的，即企业在市场上的地位，在闵行业中的竞争力和相应的盈利能力。通常来 说，竞争力强的企业具有较高的工资水平，反之，工资水平较低。再一方面则是外部的 市场或制度原因造成的，主要是由制度因素造成了劳动力不能充分流动而产生的市场 分割，导致了问质劳动得到不间的回报而形成的工资差异。从理论上讲，劳动者的个人 特质与企业特质造成的工资差异具有一定的合理性，它体现了对于不问人力资本和不 同竞争力需要获得相应回报的效果，然而市场分割造成的工资差异则不具备这种合理 性，原因在于劳动者的回报在很大程度上是由某种外部垄断因素或控制市场的力量所 决定，而与劳动者的能力和努力是不相关的。 人力资本 (human capital) 是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的 能力，它与物质资本投资一样也能带来收益。可最化的人力资本主要包括正规学校教 ·如l 小玄，中因社会科学院经济所，研究员。通信地址，中国社会科学院经济研究所， 1 ∞836; 电子信箱，xx1iu@cQSs. org. CD o 曲凋，中国社会科学院人口与劳动经济研究所，博士后。通信地址，中国社会科学院人口与劳动经济研 究所 ， 1 ∞732; 电子邮箱， quyu飞仔@ sina. com; 毗话， (010 (办)。作者感谢 11 名评审人提出的宝贵建议， 当然文赏自负。 2∞8 年第 5 期 刘小玄曲 5月 中国工业企业的工资差异研究 59 育投资、在职培训投资、健康投资，以及迁移投资等。在劳动力市场发宵成熟，劳动力能 够自由流动的条件下，劳动者通常能够获得与其自身人力资本水平相应的收入水平。 然而在转轨期间，由于存在大最不同类型的经济成分和市场形态，在不同的地区、 行业以及不同所有制，劳动力市场的发育状况都不间，回此，这些制度的差异通常就会 扭曲对于人力资本的正常回报机制。为什么一个劳动者会恰巧在某个行业或企业就业 是不重要的，重要的是他能不能到他愿意去的，或者说最适合他的行业或企业中工作。 在中国，行业之间的劳动力市场通常是分割的，劳动力进入特定的行业有许多障碍，例 如某些行业有一些正式