民营企业福利制度.docVIP

福利管理制度 第PAGE16页 共NUMPAGES16页 制度编号发布日期2011年 月 日起草部门人力资源部 福利管理制度 总 则 第一条 为规范员工福利管理，安定员工生活，提高工作效率，改善员工福利,提高员工满意度, 特订定本制度。 第二条 本制度适用于集团综合工时制员工，不包括临时人员、实习人员。 第三条 本制度主要包括“社会保险福利”、“商业性福利保险”、“各类津贴及福利”、“假期管理”、“其它福利”等内容。 社会保险福利 第四条 与公司签订劳动(劳务)合同的员工，依法享有基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。 新员工在三个月试用期满转正后,在第四个月必须办理社会保险,员工转正后按要求收齐员工相关资料(3张正反复印的身份证复印件及1张一寸红底照片)在转正当月15号之前上交人力资源部，具体办理流程详见《人事制度》； 社保缴费基数为员工各职等的基本工资,基本工资低于公司所在地的社保最低缴费标准时，以当地最低缴费标准为准； 社保基数每年7月进行调整； 社保缴费金额为：缴费基数×缴费比例； 社会保险的新增和减员均以当月办理次月生效,社保个人承担费用于生效当月工资中扣除。 无需参保人员； 协保人员:已在其它单位参保,需提供协保证明,证明需说明原单位同意其在外就业且愿意承担社保费用； 学生:需提供全日制学校学生证复印件；