专业技术职务与技能等级聘用管理实施意见(缩减版)20150525.docVIP

— PAGE 20 — — PAGE 21 — 物业公司专业技术职务与技能等级聘用 管理实施意见 为推进专业技术职务与技能等级聘用工作的科学化、制度化、规范化，健全完善人力资源激励机制，充分调动和发挥专业技术人员及技术工人的积极性和创造性，根据集团公司有关规定，结合公司实际，制定本实施意见。 一、适用范围 本意见适用于从事工程、会计、统计、经济、档案系列的专业技术岗位和技术工人岗位工作的员工。 二、组织领导及职责 公司成立由总经理任主任委员，党委书记任副主任委员，各有关单位、科室负责人为成员的专业技术职务和技能等级考核评聘委员会（以下简称公司评聘委员会）。主要负责： 1、研究、确定公司专业技术职务和技能等级考核聘用实施方案及各单位、科室的聘用职数； 2、组织领导公司专业技术职务和技能等级的考核聘用和实施过程中的监督、检查等工作； 3、审核、确认各单位、科室的聘用结果。 委员会下设办公室，办公室设在人事劳资科。主要负责拟定聘用实施意见、测算并下达聘用职数及实施过程中的日常管理和组织协调等工作。 三、原则与目标 （一）专业技术职务与技能等级聘用在集团公司批准的岗位定编定员的基础上，科学合理设置，保持各级别合理比例结构； （二） 坚持公开、公正、公平和责、权、利相一致的原则； （三） 坚持择优的原则，重能力、重实绩、重贡献、重群众公认，以绩效为标准、考核评价为手段，努力调动职工的积极性和创造性； （四）量化考核和动态管理相结合，逐步建立起科学合理的动态考核管理体系。 四、等级划分 （一）专业技术职务划分为中级（工程师、会计师、统计师、经济师、馆员）、初级（工程、会计、统计、经济、档案专业技术初级）两个等级。 根据公司实际情况，原则上不设高级专业技术职务岗位。 （二）技能等级划分为技师（二级/技师）、高级工（三级/高级技能）、中级工（四级/中级技能）三个等级。 （三）中级专业技术职务和工人技师实行考核聘任；初级专业技术职务和高级工、中级工考核评定。 五、聘用条件、期限 （一）基本条件 1、遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德； 2、取得本岗位相应的专业技术职务资格和职业资格证书； 3、完成生产工作任务，工作质量和安全生产等符合规定要求，个人成绩表现突出。 4、身体健康，能坚持正常工作。 （二）能力条件 1、专业技术职务 （1）中级专业技术职务： A、能系统地掌握本专业的基础理论和专业技术知识，了解本专业发展现状和发展趋势； B、具有独立承担业务项目工作或革新的能力，能解决本专业较复杂的技术难题； C、具有较丰富的专业技术工作经验，取得过一定实用价值或经济效益的专业成果； D、能够指导初级专业技术人员的业务工作和学习； E、本系统的专业技术骨干； F、大学本科及以上学历、本专业岗位工作满8年以上或者大学专科学历、本专业岗位工作满10年以上。 （2）初级专业职务： A、具有一定的本专业基础理论知识和专业知识； B、具备独立完成一般、正常性专业技术工作的能力； C、能够运用所学知识解决一定的技术问题，工作积极主动，专业水平提升较快。 D、大学本科及以上学历、本专业岗位工作满1年以上或大学专科学历、本专业岗位工作满3年以上。 2、技能等级 （1）技师： A、应具有丰富的专业知识、生产实践经验和专业技能特长，熟练掌握本工种岗位的操作规范和工艺标准； B、能够解决本工种岗位关键性的技术工艺难题，在技术创新和攻关方面成绩突出； C、本工种岗位的专业技能拔尖人才，具有传授技艺和带领、指导中、高级技术工人工作的能力； D、本工种岗位工作满16年以上。 （2）高级工： A、具有丰富的专业知识、生产实践经验和专业技能水平，掌握本工种岗位的操作规范和工艺标准； B、能够独立解决本工种岗位较复杂的技术工艺难题，工作积极主动，在技术创新和攻关方面成绩较好； C、本工种岗位的技术骨干，具有传授技艺、指导中级技术工人工作的能力； D、本工种岗位工作满12年以上。 （3）中级工： A、具有较好的专业知识、生产实践经验和专业技能水平，熟悉本工种岗位操作规范和工艺标准； B、具有解决一般性技术工艺难题和带领、指导新工人工作的能力； C、工作认真主动，能够积极钻研技术知识； D、本工种岗位工作满6年以上。 （三）聘用期限 专业技术职务和技能等级聘任，公司印发行政文件，确立聘任关系。聘任期限为1-3年，聘任期限不超过劳动合同终止时间。期满后自动解除，并按本意见规定重新进行考核聘用。 六、聘用职数 专业技术职务和技能等级的聘用职数由公司本着精干、高效、科学、实用的原则，在岗位编制定员的范围内核定下达。 七、考核聘用的方式、程序及内容 （一）考评方式 专业技术职务和技能等级的考核聘用实行个人工作业绩考评与单位领导、职工民主评议相结合，聘用考核与任期考核相结合的