蔡都四小教师量化考核细则奖励(试行).docVIP

PAGE  PAGE 9 蔡都四小教师量化考核细则 [试行] 考核内容分为四项：一、德（20分）二、能（20分）三、勤（20分）四、绩（40分） 考核办法：民主测评和平时督查记录相结合。 一、德（20分） 评价标准：政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。 量化依据： 1、理论学习（6分） （1）、积极认真参加集体学习，主动自学自悟，认真记学习笔记。学期无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。 （2）、无故缺席一次扣一分。 （3）、因事假、病假缺席一次扣0.1分。 （4）、早退、迟到累计三次扣0.1分，超过三次扣1分。 2、尊重国旗、国歌（2分） （1）、升旗仪式严肃认真，学期无迟到、缺席者，得满分。 （2）、旷一次扣0.2分。 （3）、事假、病假缺一次扣0.1分。 3．教育思想端正（5分） （1）、关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力提高学生各方面素质，家长、学生评教满意率达80%以上，得满分。 （2）、有如下情形并给学校工作造成影响者扣分： ①、把学生赶出课堂，每人次扣0.1分。 ②、体罚或变相体罚，每人次扣1—3分。 ③、留惩罚性作业，每人次扣1分。 4、职业道德（7分） 爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神、奉献精神，遵纪守法。经教师、学生、家长、社会评价合格者得满分。 有如下情况者扣分： ①言行违背规范，打架、骂人，每次扣1—3分。 ②、自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣2—5分。散布消极言论，讽刺打击先进，扣4—6分。 ③、有乱收费，乱订资料事件，每人次扣2分。 ④、 因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣1—3分。 ⑤、学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。 ⑥、违反计划生育政策扣3分。 ⑦、参加赌博或不符师德规范的行为，每人次扣1—3分。 ⑧、 故意损坏或丢失公物，除经济赔偿外，扣1—3分。 ⑨、 教师穿着仪表，举止不文明者发现一次扣1分。 诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、跨栏背心、超短裙、短裤进教室，戴首饰、染指甲、 头发或重彩浓抹，戴呼机、手机进课堂，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰、扔杂物。说话粗野等不文明行为。 二、出勤与工作态度（20分） （一） 出满勤干满点，得全分10分。 1、旷课、漏课，一节扣1分。 2、 事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分。 3、 迟到、早退累计三次扣0.1分。 （二） 工作态度（10分） 服从组织、忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守 工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，不推诿懈怠，积极参加义务活动，得满分。 有如下情况扣分： 1、违反工作纪律，（工作时间闲谈，干与教学无关的事），发现一次扣1—2分。 2、强调个人原因，工作被动，推推动动，应付差事，每次扣1—2分。 3、不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗，每次扣1—2分。 4、值周、值日、值班教师职责履行不好，不负责任，资料不全，扣1—2分。 5、党政工团、教导处、教育处等工作不到位，任务完成质量差，或由于工作不负责任造成的失误，给主管人员扣2—5分。 6、其他违法、违纪行为酌情扣分，并给予相应处分。 三、业务能力（20分） （一）1、控辍保学巩固率100%（10分） 2、每班以50人为基础数，每多出一名学生加0.1分。 3、无故拒收学生扣2分，不经教务批准备案私自安排一名学生扣2分。 4、非正常流失一名学生，一经查实，扣责任人1分 （二）学教研能力（10分） 评价标准： 1、本岗位专业知识及基本功扎实、过硬，工作中具有不断创新能力。 2、主动获取新知识、新信息，不断完善知识结构、掌握运用现代化教学或办工手段的能力。 3、具有较强的语言表达能力和文字表达能力，善于做思想政治工作。 4、有对学校、班级、学科工作组织、管理、协调能力。 5、具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。 评分操作： 1、按时限制订工作计划，任务明确，重点突出，措施具体，有创见，进度合理，学期初查评记录，符合要求的记1分。 2、重视工作中的信息反馈，及时积累个人实践资料，期末写出有一定价值的总结或报告，期末查评记录，记1分。 3、组织各项活动有创见，有特色，有成效，平时查评记录，记1分。 4、对需特殊关照的学生，教育引导得力，工作细致，收获好，凭综合查评及汇报材料记1分。 5、教案能体现把握教材体系，超前备课，教学目标明确，有实现目标的教学过程和作