卫生院职工工作管理制度资料.doc

 PAGE 27 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 职工工作管理制度 (2015年10月) 目 录 第一章 总 则 第二章 工作制度 第三章 考勤制度 第四章 公休、病、事、婚、产、丧、探亲及计划生育假制度 第五章 会议与学习制度 第六章 发表文章或获得特殊荣誉的奖励制度 第七章 人员进修培训、公招考调制度 第八章 在职脱产学习制度 第九章 财务管理制度 第十章 物资管理制度 第十一章 清洁卫生制度 第十二章 治安安全制度 第十三章 医疗安全制度 第十四章 医德医风制度 第十五章 医疗质量考核制度 第十六章 公共卫生工作制度 第十七章 绩效工资（奖金）分配制度 第十八章 临聘人员管理制度 第十九章 附则 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx职工工作管理制度 第一章 总则 为进一步加强对医院的科学管理，建立正常工作秩序，改善医疗服务态度，提高医疗护理质量，防止医疗差错事故的发生，使医院工作能适应新时期卫生工作的发展，在国家相关法律法规及行业规章制度的框架上，结合我院实际情况，制定本工作制度。 第二章 工作制度 一、建立并逐步完善医院各科室各级各类人员岗位工作制度和职责。 二、开展24小时应诊制。各科室上班及值班人员由各科室负责人安排，并分别报医务科或办公室备案。 三、全院职工必须严格遵守上、下班制度，坚守工作岗位，不得迟到、早退、中途溜岗，若有违反按考勤制度规定处理。 四、上班和值班期间，不得打牌、下棋、打游戏、浏览与工作无关的网页、小说、聚众闲聊等，不得处理私人事情。 五、上班和值班期间，工作人员应着装整齐，衣帽端正，操作时戴口罩、帽子。 六、工作时要做到文明用语，态度和蔼，语言亲切，不得刁难、推委病人，不得出口伤人，更不得打架斗殴。有特殊情况和难以解决的问题，应立即向科室负责人和有关职能部门反映。 七、工作中做到一视同仁，做到急事先办，缓事后办，如遇难以解决的大事件，应立即向科室负责人和有关职能部门反映，以便协助解决。 八、开展各项工作，应???规定做好相关记录。因工作需要外出办事，须向考勤人员说明去向，否则按相关制度处理，并承担由此产生的不良后果和相关责任。 九、全院职工要服从工作安排，尽职尽责、保质保量完成各项工作任务。 第三章 考勤制度 一、全院职工应遵守上、下班制度，凡迟到或早退5—10分钟扣罚20元；11—20分钟扣罚30元；21—30分钟扣罚50元；30分钟以上扣罚100元，按休假处理，并上好当日班，否则按旷工处理。 二、上班和值班期间脱离工作岗位，扣罚50元；一经领导发现，在5分钟内未到岗者扣罚100元，15分钟仍未到岗者扣罚200元并按旷工处理。一日之内累计脱岗、溜岗30分钟以上者扣罚200元，仍按旷工处理；上班或值班期间打牌者，每次扣罚200元。发生以上情况，由此发生的医疗纠纷，由当事人承担由此引发的医疗纠纷和事故的相关责任。 三、哺乳期女职工哺乳婴儿按照国家相关规定执行。 四、职工休假，应先与科室负责人请假，然后告之考勤人员，未按规定办理按旷工处理。 五、旷工处理标准如下： 1、旷工半天按一天计算。 2、旷工1天，扣除当日工资及当月绩效工资的三分之一，不享受年终奖及其它单项奖励。 3、旷工2--3天，扣除当日工资，扣除当月绩效工资的三分之二，不享受年终奖及其它单项奖励。 4、旷工4—5天，扣除当日工资，扣除当月全部绩效工资（奖金），不享受年终奖及其它单项奖励。 5、连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日者，按国家相关文件精神，由单位报请上级有关部门给予解聘或开除公职处理。 六、旷工标准： 1、无特殊原因不假不到和未经安排休息者。 2、未经批准，先休假再请假者。 3、休假期中超假者。休假者必须在原假未满之前，电话或信函告诉单位，并经领导同意，办理续假手续，否则超假者按旷工处理。（备注：有特殊情况如疾病、天灾人祸等有相关证明除外） 4、不服从单位工作安排，未按时进入指定岗位工作者。 5、上班、值班期间未在岗或紧急情况、特殊需要加班未按时到达指定工作岗位的其他情形者。 第四章 公休、病、事、婚、产、丧、探亲及计划生育假制度 一、公休 1、职工周末假只能在本周内或月内存有假期的可以休假，不能提前休周末假，当月小结，不纳入下月。确实因工作需要不能休假者，未休的假日按照国家劳动法规定予以补偿（但每月未休假最多不得超出30个小时），并作为年终评先、评优的参考。 2、职工的节假日当日有效，因值