创新导向人力资源管理实践如何影响组织创新创新氛围和组织结构特征的作用.pdfVIP

创新导向人力资源管理实践如何影响组织 创新:创新氛围和组织结构特征的作用 ·张瑞娼 内窑摘要 本研究基于战略人力资源管理的情境理论，考察了组织结构特性和组织创新氛围在 创新导向人力资源管理实践与组织创新关系间的作用。以 97 家企业为研究对象，本研究发现: 创新导向人力资源管理实践对组织创新有显著正向影响;创新氛围在二者之间起完全中介作 用;正式化和集权化调节了创新氛围和组织创新的关系，进而调节了创新导向人力资源管理 实践通过创新氛围对组织创新的间接影响，表现为正式化、集权化水平越高，间接效应越强。 本研究揭示了组织情境因素在战略人力资源管理对组织创新影响过程中的作用，为管理实践 中组织创新氛围的塑造和组织结构的设直提供了指导。 关键词 创新导向人力资源管理实践组织结构特性创新氛围组织创新 一、召|言 Liu (2011 )以及 Chowhan ( 2016 )分别证 实了组织结构和文化以及战略活动对人力资源 随着经济全球化和科学技术的迅猛发展， 管理和组织创新关系的调节作用。总体来看， 产品周期日益缩短，顾客的需求日益多样化， 研究普遍表明人力资源管理实践在某些条件下 企业面临越来越激烈的市场竞争。在此背景下， 通过某些内在机制对组织创新有促进作用。立 创新成为了企业解决自身生存问题和实现可持 足于现有发现，本研究将做以下三方面改进和 续发展的关键因素。近些年来，组织创新引起 优化。 了学术界的广泛关注( Andersonet 址， 2014; 首先，已有研究普遍用一般性 (general) Damanpour, 1991) ，研究者从多个角度考察 的人力资源管理实践去考察一个特定 了组织创新的影响因素，其中就包括人力资源 ( specific) 的结果变量(即组织创新)。从 管理视角(蒋豌等， 2013) 。总体来看，基于 理论角度讲，这不利于研究者真正从人力资源 人力资源管理视角展开的组织创新研究大多是 管理角度去了解组织创新;从实践角度来看， 实证分析。一些研究直接考察了二者的关系， 也难以帮助企业管理者采用特定的人力资源管 结果发现人力资源管理实践对组织创新有促 理活动去更有效地促成组织创新。近年来， 进作用(如 Shipton et al., 2005; Jim é nez? 为了建立人力资源管理和战略目标之间更紧密 张瑞娟，中华女子学院管 理学院，讲师，博士。 Jim é nez Sanz-Valle, 2008) 。另一些 的连接，一些学者建议针对特定战略目标，提 恤阴?uanω1@126.∞mo 研究考察了二者间的内在机制(如 Jiang et 出并考察针对性的人力资源管理实践( Lepak al., 2012; Ceylan, 2013; Lau Ngo, 2004; et al., 2006) 。针对这一呼吁，研究者针对服|本课题受中华女子学院课