中移动-2010年内部培训师管理体系(附配套实施表格)-36页.docVIP

渠道人员培训及资质认证项目 PAGE  PAGE 36 1本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2011最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证） 内部培训师管理体系 科学发展、精细管理、执行能力！ 深圳欧顾得企业管理顾问有限公司 2010年6月10日  中国移动内部培训师岗位职务说明书 内部培训师职务说明书职位基本信息职位名称内部培训师职位编号所属职级所属部门直接主管管理幅度职责概述协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。主要工作内容岗 位 职 责培训需求调查，发掘移动公司内在的培训需求； 协助人力资源部门编制培训规划； 制定与实施专项培训计划； 在公司原有培训教材的基础上，开发培训课题，编制培训教材及培训课件； 跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源； 不断创新培训课程，开发新课程，讲授培训课程； 设计学员乐于接受的培训形式和方法； 设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。 职位要求教育水平及 工作经历人力资源、管理或相关专业本科以上学历，专业功底扎实。身体素质个人形象较好，具讲师特质。培训经历接受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面