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合理配置高层次人力资源的认识与实践.pdf
此州此培执模报(机命科局协掘) 1It 35 怨耐 6 期 /2007 年 11 月
Journal of Lanzhou University (Social Sciences) Vol. 35 No. 6/Dec. 2007
合理配置高层次人力资源的认识与实践
陈晓玲1 黄飞跃2
( 1.兰州大学研究生院; 2. 兰州大学化学化工学院，甘肃兰州 730000 )
内窑摘要:从我国经济、科技、社会可持续协调发展的高度阐明了合理配置高层次人力资源的重
要性，提出了加强人才队伍建设、促进高层次人力资源合理配置的相关建议，并论述了西部地区
研究生教宵的目标定性以及兰州大学的具体实践和效果。
关键词:研究生;高层次人力资源;合理配置;可持续发展;兰州大学
中图分提号: G643.6 3t献标识码: A 文章编号: 1000-2804(2007)06-0156-04
高层次人力资源的合理配置，关乎经济、科 的进程中，科技含最偏低，经济发展潮后，这与本
技、社会的可持续协调发展。研究生教商是大学 地区人力资掘能力水平偏低不无关系。可以肯定，
本科教育后进行的一种学的教育，崩离等教宵的 人力资源配置的严熏失衡已经成为制约四部地区建
最商阶段，肩负着为国家现代化建设培挥商层次专 设和发展的重要因素。
门人才的重任。我回现代化建设的实践日经表明， 推进四部大开发，促进区域经济的协调发展，
研究生已经成为增强综合国力和国际竞争力的重要 科技是先导，人才是关键。大力开发商层次人力资
力量。如何树立科学的人才观和发展观，加强研究 源，是西部地区提高竞争能力，实现跨越式发展的
生教育的改革，促进高层次人力资源的合理配置， 埠切任务。各级政府必须从发展的大局出发，增强
是研究生教商工作者必然而临和必须面对的现实问 对人才队伍建设的紧迫感和责任感，加快实施人才
艘。 强国战略的步伐，确立优先开发人才资源的发展，思
(一)合理配置商居次人力资源的意义和建议 路。一方面要认真做好事业留人、感情留人、待 i愚
当今世界，人才iE成为推动社会发展的意要力 留人、条件留人、环境留人的工作，千方百计稳定
谁要想在日趋激烈的国际竞争中赢得主功权， 学术队伍，用好现有的人才资源;另…方面在进一
谁就必须抢占人才的制高点。罔以才立，政以才 步加大人才培养力度的同时，要积极探索和实践相
泊，业以才兴，实施人才强国战略，合理配置高层 对稳定的骨干层和出入有序的流动居相结合的人才
次人力资橱，不仅是我国全面建设小康社会的重要 队伍管理模式，位戴人才引进和智力引进相结合，
内容，而且也是实现中华民族伟大复兴宏伟大业的
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