社会调查(本)动员材料.doc

行政管理(本)社会调查动员材料 社会实践的大致流程： 选题（报指导老师审核）――列提纲（审核）――初稿――修改稿――定稿―――提交所有材料 选题要求： 关于“社会调查”的选题和形式。《中央广播电视大学“人才培养模式改革与开放教育试点”行政管理专业本科集中实践环节教学大纲》中要求，“社会调查”的选题应符合行政管理专业的特点，结合我国公共管理的实践以及一些热点问题，有针对性地选题，并实施社会调查。（不论你写哪个题目一定要记住你能盖到这个单位的章，否则无效）例如： 《对某某公司薪酬管理的调查》 《对某某公司招聘工作的调查》 《对某某公司培训工作的调查》（题目一定要具体是哪类员工的培训，否则通不过） 《对某某公司绩效考核的调查》 《对某某公司员工激励制度的调查》 《对某某奉贤社区残疾人就业的调查》 《对某某奉贤社区低保实施状况的调查》 《对奉贤南桥镇某某村村务公开的调查》 《关于奉贤南桥某某社区创建文明社区的调查》 只要是在行政管理范围内，对某一个行政工作的流程或状况进行描述，一般都可以。 写作要求 1参加行政机关实习、实地综合考察等活动的学生提交的完整的社会调查报告内容包括：社会调查题目、参加时间、地点、方式、内容、过程、发现的问题，运用行政管理学理论去解决问题，形成相关结论。字数均不得少于3000字（以Word文档计算为依据）。 2《社会调查》其实就是对于现实状况的说明和描述，对理论探讨水平的要求并不高，但是一定要是现实的内容，所以要求你所写的题目跟最后考核册加盖的公章名称一致。 《对好美家南桥店人事制度改革的调查》，那么你盖的公章应该是好美家南桥店的公章或是该单位人事部门的章，一般业务和财务章不符合规定。 本学期“社会调查”课程时间安排： 1、9/22日前报社会调查选题(EMAIL到我邮箱,表明姓名.学号) 2、9/30日前提交写作提纲 3、10/15日前提交初稿 4、10/30日前完成定稿：提交所有材料，整个实践环节全部结束，延误算作缺考。 行政管理（本科）社会调查报告打印格式 一、提交材料 1 填写完整的《社会调查考核表》手册并盖公章 2 社会调查报告一份（封面、写作提纲、内容摘要、正文） 二、打印格式具体要求 1 封面统一格式（奉贤电大主页公告栏或上海电大网上课堂社会调查课程里下载） 2 内容摘要 标题：黑体、小四、加粗 内容：宋体、小四 关键词: 黑体、小四、加粗 3 提纲 标题：黑体、小四、加粗 内容：宋体、小四 4 正文 正文标题: 黑体、小二号、粗体 一级标题：黑体、四号、粗体 二级标题及正文：宋体、小四 段间空一行，行间距1.25 三、文章的基本框架 第一部分介绍你调查的单位 第二部分写调查主题的现状，主要写工作措施，或者工作流程（是主体部分） 第三部分写总结，或者剖析存在的问题 关于上海信知纺织品有限公司薪酬管理的调查报告 据统计我国中小企业约占全国企业总数的九层以上,在满足人们多层面需求、实现社会化专业协作、增加社会就业总量、缓解了社会压力等方面发挥着重要的作用,对国民经济的贡献率越来越高。由于中小企业在资金、规模、稳定性、企业知名度和企业文化等方面同大企业相比处于劣势,往往导致企业吸纳不到人才或留不住人才。其中原因之一是很多中小企业薪酬体系不合理,在企业管理中对员工没有起到激励作用。 薪酬是一般员工主要的经济收入来源,直接关系到其生活水平和和质量,也是员工地位和成功的重要标志之一,对于员工的态度和行为有着重要的影响。薪酬管理作为企业人力资源管理部门的重要职能,应服务于企业人力资源管理的总体发展战略,根据企业不同时段的生产经营目标,设计制定出科学的薪酬制度,通过薪酬制度的贯彻和落实,来调整企业内部劳动关系,稳定员工队伍,激发员工的工作主动性、积极性和创造性。薪酬的决策和管理对于企业员工队伍建设、经营管理和保持竞争优势等影响极大 一一一一、、、、公司公司公司公司简介简介简介简介 二二二二、、、、公司薪酬管理现状公司薪酬管理现状公司薪酬管理现状公司薪酬管理现状 1111、、、、公司薪酬设计的理念公司薪酬设计的理念公司薪酬设计的理念公司薪酬设计的理念和目的和目的和目的和目的 公司是根据人才市场价格决定工资水平，在以能力为主的基础上，以职位定工资。从而做到相对公平，并且薪资实行保密，统一政策，分级管理。企业还以科学的职位评估作为制定工资等级的依据，通过建立与本省医药行业人才市场相接轨的科学薪资福利体系，提升人才市场竞争能力，以实现吸引和留住人才，最终提高公司综合竞争能力的目的。因此企业遵循国家政府相关劳动法律和法规，以岗位绩效管理为依据，来规范公司内部工资的确定、变动、结算等管理程序，提高公司薪资福利的科学管理水平。 2222、、、、薪资组成薪资组成薪资组成薪资组成