常见劳资纠纷风险防范与处理讲解.ppt

  1. 1、本文档共69页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
常见劳资纠纷风险防范与处理讲解

常见劳资纠纷风险防范与处理;主讲内容 一、常见;无标题;无标题;无标题;一、常见纠纷之劳动关系;无标题;无标题;判断下列是否是劳动关系1、一个;5、陈某有A单位买社保又到B公;《劳动合同法》司法解释三第八条;无标题;无标题;无标题;思 考 ;无标题;二、常见纠纷之试用期;无标题;案例:用人单位与丁某签订了2年;试用期标准: ;试用期工资标准:第二十条:劳动;2014年7月起成都最低工资标;三、常见纠纷之处理程序;无标题;无标题;无标题;劳动争议申请仲裁的时效期限:1;《劳动争议调解仲裁法》 ;四、常见纠纷之劳动合同;无标题;无标题;无标题;无标题;无标题;无标题;无标题;无标题;无标题;无标题;无标题;无标题;无标题;五、常见纠纷之加班费;无标题;加班费举证责任加班费计算标准:;六、常见纠纷之留才;无标题;无标题;案例:刘某作为公司选派的优秀员;七、常见??纷之离职;离职提出时间: 个人;无标题;无标题;无标题;无标题;无标题;无标题;无标题;无标题;无标题;无标题;无标题;无标题;相关规定【2001】国转联8号;无标题;无标题;无标题;无标题;无标题

文档评论(0)

shuwkb + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档