体育部年终考核办法.docVIP

体育部年终考核办法 （征求意见稿） 为进一步落实《江苏大学深化校院两级管理改革试行方案》、《江苏大学岗位津贴实施方案（试行）》和《江苏大学本科教学编制核算办法（试行稿）》等的有关文件精神，做好2011年考核工作，2011年12月13日体育部党政联席会议，研究了2011年体育部年终考核办法。现将《办法》予以公布。如有建设性建议，及时向考核领导小组反映。 一、考核领导小组及工作小组组成 领导小组： 组长：章平 成员：李明学 卞康荣 楼书芬 樊晓飞 工作小组：樊晓飞 王成祥 李沛南 李龙洙 杨新生 鲍勇 李宗堂 二、考核内容 根据各类人员岗位职责和学校《关于做好2011年度考核分配工作的通知》精神进行考核。 三、考核方式 个人对照体育部岗位职责进行小结、填表和群众测评后，考核小组按各类人员的岗位职责确定考核等级。 四、考核等级 年度考核分为优秀（A）、良好（B）、基本合格（C）、不合格（D）四个等级。其中A等不超过10人。 具有下列情况之一者，不能评为优秀等级： （一）上课、早操值班、课外活动值班、集体活动等病、事假累计30次； （二）副高级以上职称人员没有完成体育部规定科研业绩分的； （三）教授没有给本科生授课； （四）若一年内某教职工请事、病假超过一个月或有一次旷（课）工； 具有下列情况之一的，可确定为基本合格或不合格等级： （一）旷工或无正当理由请假逾期不归连续超过3天（3次课）或一年内累计超过10天（10次课）的； （二）在国内外进修未经批准逾期不归超过3个月以上的； （三）违反教学纪律，造成教学事故的； （四）对造成公共财物或他人财物损失较大并造成社会不良影响负有直接责任的； （五）受组织诫勉谈话。 （六）凡当年受警告以上处分者为不合格等级。 五、年终考核“优秀”等级人员名单公示。优秀等级人员名单将在部党务公开栏是公示。公示期限内如有异议，可向考核领导小组反映。考核为校优者，报校人事处。参照学校其他学院、部门做法，不再进行物质奖励。 六、考核程序 1、成立以党总支书记为组长的考核小组； 2、学习学校和体育部有关文件，领会文件精神，确定本年度考核办法； 3、对教职工进行民主测评； 4、考核工作小组确定“优秀”等级候选人名单； 5、考核领导及工作小组人员投票选举出“优秀”等级人员； 6、将年终考核“优秀”等级人员名单公示并报送。 本办法的解释权为体育部2011年考核工作领导小组。 二〇一一年十二月十三日 体育部年终分配办法 （征求意见稿） 一、成立以部主任担任组长的“年终分配领导小组”，根据学校和体育部的相关文件精神确定本年度的二级分配办法； 二、成立由办公室、教研室、群体训练室、体质健康研究室负责人组成的本年度“年终分配工作小组”，负责分配方案的编制。 三、分配工作小组工作程序： （一）成立年终分配领导小组和年终分配工作小组 领导小组：组长：李明学 成员：章平 卞康荣 楼书芬 樊晓飞 工作小组：樊晓飞 王成祥 李龙洙 王武年 李沛南 （二）年终分配工作小组统计本年度体育部教职员工、干部的教学、科研、群体、训练、管理任务的工作量情况，并将结果分别报送年终考核领导小组和年终分配领导小组； （三）年终分配工作小组与学校有关部门进行工作量的核算； （四）年终分配领导小组根据学校和体育部的相关文件精神，确定本年度的二次分配办法； （五）年终分配工作小组分别对体育部教职员工、管理人员进行进行工作量及岗位业绩分的核算，并将结果报年终分配领导小组审核后，根据分配办法编制分配方案； （六）公示年度分配方案并根据反馈情况，经分配领导小组研究，最后确定本年度分配方案。 四、有关具体问题 （一）体育课核算办法 教师实际完成的上课时数乘以教学工作量系数（系数=学校核拨的体育课教学工作的总量与体育部教师全年实际完成上课时数的之比）为教师教学工作量；本科选修课的工作量：按学校实拨工作量专款专用，给主讲教师，再由主讲教师划拨给相关人员。 （二）训练课核算办法 教练实际完成的一次训练相当于一个教学工作量。 （三）早操值班工作核算办法 根据早操值班考核情况和可分配资金给予一定的工作量补贴。 （四）俱乐部辅导及校内竞赛、体质测试工作核算办法 俱乐部辅导、体质测试及校内竞赛工作根据考核情况与可分配资金给予一定的工作量补贴。 （五）下学院指导工作核算办法 根据本年度具体工作任务（新生广播操、运动会等）及各学院对下学院指导教师的满意度情况，进行考核，评出一、二、三等，分别给予相应工作量。 （六）科研、人事处补贴工作量 由科技与产业处按有关规定核算科研工作量，不纳入体育部二次分配。人事处发放补贴按照以往标准给予补贴。 （七）各类奖励核算办法 1、年终综合考核奖：原则上根据考勤情况及教学群体活动