5员工福利管理规定—4.docVIP

员工福利管理规定 总则 员工福利是企业对雇员的长期承诺，也是企业更具吸引力的必备条件。人力资源部根据分公司目前状况，为使分公司“以人为本”的经营理念得到充分体现，使公司在人才竞争中处于优势地位，特制定本规定。 本规定适用于分公司领班级（含领班）以上员工。 分公司人力资源部及财务部负责福利管理工作。 社会保险 社会保险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、 生育保险，简称：“五险”。 凡与公司签订劳动合同且试用期满转正的主管级以上员工，公司将为其缴纳五险。 保险缴费金额由企业和员工根据有关规定各自承担，被保险人个人应缴纳的保险费，由公司在发放工资时代为扣缴。 社会保险的缴费比例、缴费基数原则上按沈阳市政府规定的下限确定。 员工福利 综合补贴 交通补贴：按级别给予员工交通补助，补贴标准70/100/500元。（公司已安排车辆的相关人员不再享受交通补贴）。 通讯补贴：按级别给予员工通讯补助，补贴标准100/200/300元等。 误餐补贴：按级别给予员工每月150/200/300元的餐费补贴（免费提供工作餐的项目不享受），但按照员工当月实际出勤天数计发。 节日津贴 （一）公司于元旦、五一、十一、春节前发放节日津贴； （二）员工根据岗位级别享受不同标准的节日津贴，标准为50/200/300元； （三）节日津贴于相应节日前月工资一同发放。 福利 生日礼品：公司在管理人员生日当天送上生日礼品。（50元标准礼品或现金） 聚餐：每个季度结束，公司会举办管理人员聚餐会。 培训 公司将视情况为员工提供培训、进修等教育机会。 第十一条 体检 公司定期组织员工进行身体健康检查。主管级以上（含主管级）员工的体检周期为一年。 第十二条 旅游 公司每年度将按级别为员工提供一次公费国内旅游的机会。 副经理级以上（不含项目经理）员工，凡入职满半年的均享受每年一次的省外旅游机会，入职半年以内的享受主管级旅游待遇。 副经理级以下员工，入职满一年的均享受每年一次的省内旅游机会，入职一年以内的不享受旅游待遇。 附则 第十三条 本制度自总经理/董事长批准之日起执行。 第十四条 本制???解释权属行政人事部。